她頓了一下。
“最近市場上出現了一些關於攜程的不實傳言。
有人說攜程的資金鍊斷了，有人說攜程的核心團隊在流失，有人說攜程的伺服器已經欠費停機。
我在這裡，一個一個地回答。”
她翻開第一頁稿子，但沒有看。
“第一，攜程的財務狀況。
我們上個月的淨利潤是四十一萬，同比增長百分之五十二。
公司賬上的現金儲備，按照目前的支出水平，在不計算收入的情況下，可以支撐十四個月。
如果算上收入，可以支撐兩到三年。
這是攜程財務總監出具的書面的財務健康證明，影印件已經放在各位的資料袋裡了。”
臺下的記者們開始低頭翻資料袋。
“第二，核心團隊流失的問題。
攜程過去一個月，確實有兩位中層管理人員提出了辭職。
但攜程的核心技術團隊、產品團隊、運營團隊、商務團隊，沒有任何一位核心成員離職。
攜程的技術總監趙磊，上週拒絕了競爭對手開出的年薪翻倍的條件，選擇留在攜程。
這是他本人的原話——‘我在攜程做的東西，錢買不到。
’”
臺下有人笑了。
“第三，關於競爭對手挖人的問題。
攜程確實遇到了競爭對手透過各種渠道接觸我們的員工。
這是市場競爭的一部分，攜程不迴避，也不抱怨。
攜程的做法是——把公司做得更好，讓員工覺得留下來比走出去更有價值。”
她把手從講臺上拿下來，站直了一些。
“今天我還想宣佈一件事。
攜程將啟動新一輪的業務擴張計劃。
未來三個月，攜程將在全國十個重點城市設立分支機構，呼叫中心將從目前的二十人擴到五十人，技術團隊將從目前的二十人擴到三十五人的規模。
攜程不缺錢，不缺人，不缺信心。
攜程缺的只是時間——時間會讓所有人看到，誰在認真做事，誰在認真做產品，誰在認真服務使用者。”
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