「古話說宰相必起於州部。猛將必發於卒伍，最頂級的將帥雖然難以從小兵中走出，但大量基層軍官，對武力值的要求還是有的，這是我們所不能忽略的事實。」
這話一齣，眾將稍稍放下心來，起碼高層認識還是深刻，他們還真的怕高層真的覺得有火炮就用不著人了。
「所以選拔的第一方面，就是傳統的透過立功來立功升官，這個計劃的第一部分，寫的就是這些。
這個傳統的上升渠道，不能隨便改變。」
文官有考成法，武官自然更有，這一套在募兵中也實行比較久了，如今大致不動。
眾人都無異議。
「但是接下來的才是軍改的重點。」
「在升官到一定程度，手下士卒的數量增長到一定程度，即開始進入管理領域，李忠文公曾經提出過七人定律，不知道諸位還記不記得。
我大明如今的一系列體制改革，也都遵循這個原則。」
管理學中的經典理論，稱之為「半徑7人定律」又稱「150定律的衍生」。
其理論大概為透過對靈長類動物的大腦新皮質大小與人類社交網路規模的研究，得出了人類穩定社交關係的上限約為150人，而在這其中，能夠維持深入交往和管理的核心人數則更少，大約為7人左右。
所以在有效的管理團隊中，一個管理者能夠直接管理和保持有效溝通的人數上限通常為7人。
當然！
不排除那些天生精力極度旺盛的天才，但大致理論沒問題。
聽到這裡的時候，就算是這群不如文官精明的將軍也大概聽出來了，這個軍改政策，絕對有元輔在其中，僅憑兵部尚書哪裡能搞得出來。
真有單獨搞出來的本事，早就入閣為相了。
「一旦人數多起來，我們都知道，指揮的作用就比個人武力更重要，尤其是甲士，保持穩定的陣型，以及相互之間的配合，能夠讓戰鬥力大增。
軍容齊整，紀律是戰鬥力的第一來源！
這次的軍改，就是要讓大明的軍隊變成一支任何情況下，服從軍令，紀律極度嚴明，目前京城的禁軍就是我們軍改的模版。」
「禁軍？」眾人紛紛有些咋舌，他們都見過禁軍，那可當真是進退有據。紀律嚴明，練到那種程度，即便是見的血少，也絕對是一等一的精銳。
紀律強就代表著能承受更高的戰損，就代表著更不容易炸營。潰敗，也代表著能執行更艱難的作戰任務，能做到這些的，戰鬥力根本就不用懷疑。
「而想要做到這一點，首先我們就需要一整套紮實的基層軍官，不能讓他們僅憑經驗去自己摸索，也不能讓他們各自為政，而是要主動去學習。」
「武舉？」有人已經看到了稍後面一些。
大明武舉創制甚早，且一直都更重視軍事謀略，武舉考察內容為「先之以謀略，次之以武藝」。
初期的筆試考三題，試策兩題，另一題論考四書。後來四書的題目改為默寫武經。
如果謀略考試不及格，就沒資格參加武試，可以說，是有先見之明的。
但大明軍事職位多半由世蔭承襲，再加上由行伍逐步提拔起來的基層軍官，武舉選將可以說是個形式。
「就是武舉！」
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