第二天上午，陳明浩將常務副部長何松江請到了辦公室。
“松江部長，今天請你過來，是有幾件事情要商量一下。”
何松江坐下之後，陳明浩對他說道。
“部長，請說。”
聽說是有工作要商量，何松江便把筆記本打開了。
“上級組織部門關於加強縣委書記管理的檔案你也看到了，請你過來主要是和你商量一下該如何開展這項工作。
昨天我到書記那裡彙報了一下，他要求我們按照上級的要求，儘快出臺相關的規定和制度，我也有一些想法，想提前和你溝通一下，然後召開部務會議，將這項工作安排下去，我想想先聽聽你的想法。”
聽見陳明浩的話，何松江將筆記本合上，想了想說道:
“檔案要求我們儘快制定出相關的規定和制度出來，我們確實應該要抓緊落實了，我有個初步的想法，也想向您彙報一下。”
何松江說到這裡停了下來，抬頭看了看陳明浩，見對方正拿著筆沒記錄，便繼續說道:
“我的初步想法是，組織相關人員根據上級的規定，借鑑試點省份的成功經驗，制定出符合我們本省實際的管理規定和制度，在此基礎上，新設立一個幹部處，專門負責縣委書記的管理和考核調配工作。”
聽了何松江說的方案，陳明浩點了點頭。
“你前面說的根據上級規定，借鑑試點省份的成功經驗，制定出符合我們省情的規則和制度，和我的想法是一致的，但是，新設立一個機構，增加一個處室來專門管理百八十人，我認為沒有必要，我們可以把這項工作放在幹部三處來具體負責，他們那個處本身就是負責基層幹部管理的，只要加強一下人手就行了，你說呢？”
陳明浩說的時候，何松江邊聽邊記，等到陳明浩說完問自己，他馬上點頭說道:
“部長說的在理，是我考慮的不周到。”
“那對於加強三處的人手，你有什麼建議？”
“幹部三處和其他處室一樣，現在有一正一副兩個領導，我認為只加強工作人員就行了，沒必要再增加領導職數。”
“好，你的這個建議很好，就按照你的建議提交到部務會議討論，還有一件事情和你商量一下，那就是幹部二處處長的人選，你上次推薦的周軍，我徵求過其他同志的意見，結合到下面組織部門對他的反映，我認為他不宜做幹部調配的工作，還是讓他在現在的崗位上吧，我提議還是由該處的副處長蔣新澤同志來擔任，至於該處的副處長，你有合適的人選嗎？”
聽見陳明浩再次把周軍給否掉了，何松江就知道以後不能再推薦這個人了，雖然不知道原因，但他知道陳明浩對周軍一定是不感興趣的，否則的話，一個處級幹部在內部的平級調動，部長一般是會給自己這個常務副部長面子的。
“部長說的是，周軍的問題是我考慮的不周，幹部二處的副處長人選我倒是有一個，不知道合不合適。”
“說說看。”
“我推薦幹部教育處的左春建擔任幹部二處的副處長，該同志在幹部教育處……”
何松江說出了自己推薦的人員以及推薦他的理由。
陳明浩雖然對左春建沒有印象，但讓何松江推薦，也沒有反對的理由，也就點頭同意了。
“好，那就在部務會議上討論一下，如果大家沒有意見，就讓他到二處當副處長。”
第二天下午，省委組織部召開了部務會議，確定了將縣委書記的管理工作納入到了幹部三處的工作範圍，並由該處具體負責相關規則和制度的起草工作，任命蔣新澤為了幹部二處的處長，左春建為副處長。
會議結束以後，陳明浩將副部長姚鑫留了下來。
“姚部長，明天上午不忙吧？”
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