按照部落的規定，一個村長在一個村子或者營地幹滿三年，就需要重新進行村長任命，而新的村長可能是原來的這個村長，亦或者會從其他族人中選出來。
當然，選擇的標準雖然有很多，但最終的決定權還是在熊洪手上，包括部落的武裝力量、科學技術、工坊生產……大部分都由熊洪控制。
現在的村長們，除了幾個是年輕人，絕大部分，都有些上年紀了（雖然相對於其他部落來說，年紀也不算太大），面對部落日新月異的變化，他們便有些反應遲鈍，對新事物的接受程度，也沒有像部落的年輕人那樣高了。
志在讓部落發展更好的熊洪，自然也對這些“跟不上”部落發展的村長們，有了換一批的想法。當然，怎麼換才能讓部落儘可能地減少負面影響，這也是值得考慮的問題。
故而從除夕之後，熊洪和熊巫便準備，挑選一部分有能力的年輕族人，調集到部落裡進行“集訓”，透過集中學習和實際處理事務，去逐步替代這些村長。
這樣做的好處有幾個：
第一，防止了熊部落的“政令”無法堅定地推行下去的問題。
部落制定出來的一些政策或者規定，有的時候，必然會損害到部落中某些村子或者個人的利益，但是，這都是短期發展所必須經歷的“陣痛”，從長遠來看，熊洪等人制定的規定，絕對會促進整個部落的發展。
但對於這些受到短期損失的村長或者族人來說，他們看不了這麼長遠，所以對有些規定，便在推行時不那麼賣力，或者找各種藉口推諉、遲滯或者乾脆不理會。
從去年開始到現在，熊洪和熊巫在每年的巡查中，已經發現、訓斥甚至罷免了一些村長，以及這些村子裡面的隊長。
輪換村長的第二個原因，則是為了提升部落整個“管理層”的能力和素質。
現在大部分的村長，雖然之前有一定的經驗，也有足夠的威望來管理村子，但隨著村子“外來人口”的增加，他們原來的威信也在不斷地降低，族人們更加看重村長的能力。
而這些“老村長”，在應對部落新的問題新的發展方向等問題時，由於思路沒有及時轉變、對新事物的理解程度不夠，很容易就出現走彎路的現象。
熊洪準備舉辦一期“基層集訓班”，專門提升這些村長或者隊長的能力，讓他們掌握一些新的管理技術和方法。
第三個原因，就是給族人以希望。
雖然現在村長和普通族人的各種福利待遇都沒有太大的區別——唯一有區別的，可能是村長或隊長能拿到一筆銅幣。
但熊洪還是想要透過各種方式，讓族人們主動地去學習、去參與部落事務，而不是整天如同行屍走肉一般，只會聽部落的安排，不去發揮“主觀能動性”。
而讓這些村長能夠“享受”到一些好處，在部落族人中樹立他們的一些威望，自然會吸引到一些有上進心的族人，去主動學習、參與部落管理的方法。
畢竟部落為什麼要從孩子開始，每個人都要學習？根本原因就在於，讓大家都有可以發揮自己能力的機會。
“所以，在明年，從每個村子中都要選擇一到兩個有一定經驗的隊長或者副隊長參與集訓，萬一這個村子需要換村長，那也能有熟悉這個村子的族人來替換。”
這種培訓雖然有不少好處，當然也就有一些問題，比如這些村長或者隊長來學習，其村子怎麼辦？誰來管理？
為此，熊巫和熊洪商量之後，便決定，一來採取村長輪換的方式，抽調其他村子或者本部的隊長去負責一個村子；二來，“村長培訓班”開兩期，每期覆蓋一半的村子，剩下的村子則保持原有的村長。
這樣一來，既不耽誤村子的生產生活，也不會一下讓所有村子都陷入混亂。
熊洪和熊巫現在討論的，就是現在村子發展中遇到的問題之一，也就是這些村長的輪換問題。
“嗯，不過也不能一次換太多村子，我覺得，明年可以換上十來個村子的村長，看實際的效果，如果合適的話，再擴大數量。”
熊巫思考了一下，開口說道，“這樣最多隻需三四年，每個村子的村長就能輪換一遍。”
眾所周知，部落是由淩河諸部一起加入進來，才形成如今的熊部落，而遠離熊部落本部的這些村子，絕大部分都是原本的淩河諸部，自然這些村子的村長，很多也是由這些族長所擔任的。
其中只有很少的一部分族長，諸如石巖、山嵐等人，放棄了村長身份，改為幫助其他村子建設，其他的族長，在熊部落的安排和照顧下，依舊擔任著各個村子的村長。
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