一、國營糧店（福平和福安）
1956年商業部門工資標準以國家機關工資標準為基礎制定，整體略低於國家機關相應等級，國營糧店作為國營商業企業，其工資標準遵循此規則。
其中，營業員實行三類五級工資制（最高五級最低一級），北京地區起點工資30元，疊加16%的物價津貼後實際最低工資為34.8元，最高工資疊加津貼後為64.38元，平均級差約5.92元，對應不同的工作年限和業務熟練度。
糧店主任作為管理人員，工資級別高於營業員，參考商業企業基層管理人員工資範圍，結合北京六類工資區標準，確定其月工資在55-76元區間，具體金額隨糧店規模（市屬、區屬）和任職資歷略有浮動。
二、派出所後勤行政幹事（李水仙）
派出所作為國家機關派出機構，其後勤行政幹事屬於機關三類科室（秘書、總務類）職員範疇。
根據1956年企業與機關職員工資標準，三類科室職員最低工資36元、最高57元，但考慮到派出所屬於行政保障類崗位，且北京為六類工資區，結合後勤行政幹事的實操屬性，其工資標準略高於普通三類科室勤雜人員，確定在43-66元區間。
三、國營電影院會計（劉翠芬）
國營電影院屬於三類產業（文化娛樂類）企業，會計崗位根據資質和工齡分級定薪。
劉翠芬的個人條件是高小畢業、2-3年實操工齡屬於基礎會計崗位，對應企業三類職員（記賬、工資核算類）層級。此類崗位在華北地區一類企業的最低工資為38元、最高66元。
同時結合電影院的企業類別（多為市屬三類企業）和北京六類工資區調整，確定其月工資在38-45元區間，既低於技術類會計崗位，又高於無經驗的記賬人員，符合“按勞分配”中資歷與技能掛鉤的原則。
四、基層衛生所小醫生（田小芹）
基層衛生所醫生的工資標準與學歷、工齡和專業資質直接相關。
田小芹衛校畢業屬於專業醫護資質，區別於普通勤雜人員，而5-6年的工齡已具備一定的臨床經驗。
1956 年工資改革中，中專畢業且工齡 6-7 年的基層衛生人員，初始多定醫士，符合條件可晉升醫師。
依據 1956 年《國家衛生技術人員職務名稱和職務晉升暫行條例（草案）》，醫士10級，對應崗位工資98元每月，不含津補貼。
五、街道辦副主任（楊遠信）
街道辦副主任屬於基層行政副職，其工資標準主要依據職務層級和革命工作年限確定。1956年國家機關行政人員工資分為30級，北京地區最高階644元（1級），最低階23元（30級），職務與級別交叉對應，革命資歷是級別評定的核心依據之一。
擁有10年革命工作年限的街道辦副主任，常規對應行政18-22級區間，結合北京六類工資區標準，其月工資確定在80-108元區間，既高於基層普通行政人員，又低於區級正職幹部，符合行政層級工資遞減的規律。
六、比對同期北京市國營大廠工人各級別工資標準
1956年工資改革後，國營企業工人普遍實行八級工資制（少數技術含量低的工種實行七級制），工資標準按產業、企業類別和地區分類設定，北京作為六類工資區，國營大廠（多為一類或二類產業企業）的工資標準處於較高水平。參考相關資料具體為：
1、學徒工，每月工資14元；新人，正在學習相應的勞動技能。
2、一級工，每月工資28元，屬初級技術工人，具備基礎操作能力。
3、二級工，每月工資35元，熟練初級工，可獨立完成基礎工作。
4、三級工，每月工資42元，中級技術工人，具備一定技術難度操作能力。
5,、四級工，每月工資51元，熟練中級工，可處理複雜操作任務。
6、五級工，每月工資63元，高階初級工，具備技術指導能力。
7、六級工，每月工資76元，熟練高階工，核心生產崗位骨幹。
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