非實業公司，人力就是公司實力。
人才流動性比較大，不利於企業穩健發展，最好的方式就是捨得利潤！
以分紅的形式，不僅可以留住人才，還能更大程度調動人才積極性。
只要把公司業務做好做大，員工收入就會更高。
不僅如此，公司壽命越長，員工的分紅也會越久。
如果公司上市，甚至有希望作為固定資產，傳給子孫後代。
留住人才，公司才能屹立不倒。
謝雨涵自認為不是一個優秀的管理者，因此絕不把權力抓的太緊。
有了利潤之後，她立刻請了一個手段不錯的經理人作為管理者，參與公司管理。
她更多的精力放在熟悉擅長的策劃案領域，和養育孩子陪伴父親上頭。
獨居老人的生活太寂寞，謝雨涵給足了謝林生活費，也鼓勵他到社群老年人活動中心走動交友，還明確表示不介意他再找一個。
謝林不太好意思跟女兒討論這些，只搖頭拒絕了。
的確有過社群工作人員給他保媒，有退休老太太跟他示好。
轉眼老伴兒去了十多年，要是女兒嫁出去了，他或許會嘗試找人作伴。
但是女兒外孫都在家，他又不孤單，找個半路夫妻回來一起生活，不合適！
謝雨涵不過多幹涉謝林的生活方式，他不願意，那她就多回來陪伴謝林。
在宇博的教育上，謝雨涵很少有其他家長那樣的焦慮。
興趣愛好都隨孩子自己喜歡，從不替孩子拿主意。
反而在培養孩子毅力和有始有終這些做事態度和毅力上，她花的心思比較多。
隨著孩子上了初中，謝雨涵開始把公司簡單的事務劃分區塊，讓宇博領一塊負責到底，分員工給他管理，給他實習工資。
不懂的就問公司的人，但是決不許半途而廢，做的不認真，謝雨涵還會板起臉來責罰他。
祝宇博養成了獨立專注有恆心的良好學習習慣，影響他一生。
父母都是帝都高材生，祝宇博的智商不差，能對抗惰性和拖延，就如虎添翼。
當年那個渴望父親一個眼神的孩子，在謝雨涵張弛有度的教育下，已經成長為一個翩翩少年郎。
早年他糾結過父母難雙全，讀了小學，回到帝都，這裡沒有了祝天行的影子，他也慢慢學會分辨對錯。
尤其是曾經不可一世的徐家如今都在吃國家飯，他對祝天行的父子情誼也越來越淡薄。
但是年幼時那點父愛不是假的，也只有那點父愛。
馬慧回家休養，一年半載還好，時間久了，男人沒了耐心，又開始逍遙自在。
。趣興不都麼什對他讓，志得不郁鬱，沉消越來越行天祝
。振不蹶一，懷於耿耿此對，擊打敗失起不經，太挫，遂順太大到小從是就他
。看去不也他，親說他給人託慧馬
。涼淒下膝，無事一還，歲十四步，跎蹉年年一行天祝著瞅眼
。涵雨謝絡聯得只，子法沒慧馬
。親子父斷斬博宇迫強不也，怨仇的間之行天祝跟瞞不，見意的博宇重尊涵雨謝
