書接上回。
大殿之內,落針可聞。
葉青兒提出的核心框架,如同一塊巨石投入深潭,激盪起所有在場金丹統領心中的波瀾。
這方案之大膽、之縝密、之嚴厲,遠超許多人之前的想象。
它並非簡單的收容或排斥,而是一套集篩選、改造、吸納、安置於一體的系統性工程,意圖從根本上化解矛盾,化危機為機遇。
短暫的寂靜之後,資歷最老、也是救世軍於義軍時代遺留下來的最後一位金丹期統領——名為羋廈廈的女修率先開口。
她身著暗青色戰甲,雖已年歲不小,眼角有著歲月刻下的細紋,但雙眸依舊明亮如星,周身隱隱散發的凌厲劍意,昭示著她曾是從屍山血海中拼殺出來的老將。
她曾和皚大寶結為道侶,並育有一子。
在皚大寶犧牲後,她沉默了很久,行事越發低調,但每逢大事,她總是那個看得最透徹、考慮最周全的人。
“總帥此策,高屋建瓴,屬下佩服!”
羋廈廈的聲音沉穩而有力,帶著一種歷經滄桑後的審慎:
“這‘紅黑點’制度,尤其精妙,如同懸頂之劍,既能激勵向善,亦可震懾宵小。
看來總帥並非一時起意,而是思慮甚深後才做出這等決策……大寶他的犧牲……並未被錯付。”
提到“大寶”二字時,她的聲音有一絲幾不可察的顫抖,但很快便恢復了平靜,目光掃過眾人,最後回到葉青兒身上,繼續道:
“不過,屬下有一慮。”
她的手指輕輕敲擊著座椅扶手,眉宇間帶著一絲化不開的凝重:
“功過核實,乃此策成敗之關鍵。
如何確保‘紅點’不虛報、不濫賞?又如何防止‘黑點’不被誣陷、不徇私?
尤其是向外界徵詢反饋,若遇與我有舊怨之宗門或小人惡意構陷,我等該如何甄別?
若事事需反覆核查,這‘紀律督察與功過核實司’恐不堪重負,且效率低下,易寒了真心改過者的心,也易讓小人得逞。”
羋廈廈提出的,正是執行層面最核心的難題——公平與效率的平衡,以及如何抵禦外部惡意。
制度再完善,若執行層面出了問題,或被別有用心之人利用,反而會釀成更大禍患,甚至可能從內部撕裂救世軍。
葉青兒讚許地點頭,羋廈廈不愧為老將,一眼便看到了要害:
“羋統領所慮極是。此確為關鍵。
莫古,你之前與我商討之時,對此司職能構想最深,由你來說說初步打算。”
一直靜立在一旁的莫古聞言,上前一步。他先是對著羋廈廈和在座諸人拱手一禮,才開口道:
“師父,諸位統領。羋統領的擔憂,我與師父已有初步預案。
針對功過核實,弟子認為當分級處置,明確標準,設立嚴密規程,既要保證公正,也要兼顧效率。”
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