一些原本觀望，或者覺得與己無關的員工，心思開始活絡了起來。
“早知道鬧一鬧有這好處……”
“現在報名還來得及嗎？”
抱著“不佔白不佔”的心態，陸續有多名自認屬於LGBTQ群體的員工，主動找到HR部門或直屬主管，急切地打探乃至申請加入這個前景“光明”的新部門。
在徵得了高層的同意之後，委員會下發擴招通知，只要認為自己是LGBTQ的群體就能報名參加這個專案。
一時間倒是真有人覺得自己虧了，找到委員會進行報名，從而讓人數上升到了87個。
當負責執行“釣魚”計劃的主管將這份意外增加的名單呈報給徐川時，電話那頭的回應帶著一絲意料之中的陰冷笑意。
“呵，想佔便宜的蠢貨和吃裡扒外的叛徒，終究是兩碼事。”
“把他們分成兩組，那33個扔去南酥單，其餘人送去蓄力亞，讓他們試試跟那些本地人宣傳一下‘多元共融’。”
電話裡徐川的聲音帶著一絲陰冷，讓負責之下的員工不由得吞了口唾沫。
電話線另一端的負責人下意識地嚥了口唾沫，彷彿能感受到那股浸透骨髓的寒意。
“是，Boss，我知道了。”
“對了……”
徐川又開口道，“那五十多個儘量別搞出人命，讓他們接受教訓之後好好幹活。”
他覺得這些人都是閒的，活少錢多離家近的弊端。
這一次要讓他們知道世界的殘酷，更要知道，鬥爭是要流血的。
要是喊喊口號就能獲得好處，當他這裡開的是善堂嗎？
……
事情按部就班，在“多元與包容委員會”精心編織的升職美夢中，這八十七人滿懷期待地登上了UC科技的包機。
飛機最終降落在佛羅里達，緊接著，他們被安排登上了一艘駛往加勒比海的豪華遊艇，目的地正是公司承諾的“盛大儀式”所在地。
遊艇上香檳流淌，音樂喧天。安布雷拉適時地在社交媒體上放出幾張精心挑選的照片。
笑容燦爛的人群在碧海藍天之間舉杯暢飲，背景是奢華的遊艇設施。
這些照片完美契合了“全球LGBTQ員工峰會”的宣傳口徑。
然而，這場派對，即是他們與外界聯絡的終點。
加勒比海的陽光與海浪之後，所有私人通訊裝置被統一“保管”，美其名曰“確保峰會專注與隱私”。
社交媒體上關於“全球LGBTQ員工支援與發展專案”的熱度如同退潮般迅速消散。
安布雷拉控制的龐大社交媒體機器開始全速運轉。
不過這一次，他們甚至無需刻意做什麼，新認大統領唐尼的個人秀已然佔據了絕對的舞臺中心。
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