只有等他們做出了成果後，方言才會正式認可他們。
目前看來情況進展的還不錯，方言給他們佈置的任務正在有條不紊的推進中。
畢竟有前面那些人的注意在前，其他人也不太敢鬆懈。
而且賀普仁回來過後，很明顯這邊管理比之前要更加好一些。
這邊看完過後，方言又和老賀兩人聊了一下，目前一些人的表現，一些人是原來單位一起派過來的，其中有一些私下還有過節，相處起來並不是特別愉快。
老賀瞭解情況過後，把這些人分開在不同的小組，不過還是聽說有些小摩擦。
在不影響工作進度的情況下，老賀也不好管的太死，分別找了雙方談話，但是好像作用並不是特別大，只是暫時壓制住了。
其實方言對這種事情並不是特別的在意，這種情況不管在什麼單位，都是有可能發生的。
每個人的性格不一樣，總會產生一些摩擦，特別是在前些年那個氛圍下，總會出現一些互相告發的事情，因此結仇可能性也不小，想要真正的解決問題，除非是把一個人給調走。
但眼下這些都是各省研究部門的頂尖力量，隨便調一個人走，對他們這個研究所都是損失。 現在也只能靠著管理方式降低他們衝突的可能性，讓兩個人在不同的小組工作，儘量避免接觸。 除非是兩人的矛盾已經到了不可調和，已經到達影響工作的程度。
回頭方言打算去請教請教啊老院長，說不定他老人家會有解決方案。
把這事兒給記了下來，方言就和老賀打招呼，然後打道回府了。
回到家裡已經中午10點40的樣子，李衝他們兩人立馬就著手準備去弄一輛吉普車。
方言就在自己家裡給衛生部那邊打了個電話過去，找的就是原來的老院長，現在的傳染病防治政策防疫司司長老董。
老董那邊接通電話後，還以為方言是想聊全國肝病防治的計劃。
結果聽到方言過來請教他關於單位內部的事兒。
兩人原本關係就相當好。
老董在瞭解事情詳細經過後，當然給他提了一些自己的意見：
「這種事我見得多了，尤其是前些年特殊時期過來的同志，難免有些舊怨。 你先別急著調人，調走一個確實可惜，而且容易讓其他人覺得你偏心，反而生更多是非。 「
」作為一個管理者，單位上這種事情還真是不少，一般來說我們處理這種事兒，就是給他們找一個共同目標。」
這倒是有些讓方言意外了，老賀的想法是把人分開，免得兩人衝突，但是聽老董的意思是要讓兩個人在一起做同樣的事兒。
他於是好奇的說道：
「共同目標？ 您詳細說說。 「
老院長在電話那頭對著方言指點道：
」很簡單呀，給存在矛盾的兩個人佈置一個需要緊密協作才能完成，具有重要性和緊迫性的研究專案。 或者攻關課題，這個任務必須足夠吸引人，而且還需要他們兩個人各自專長來互補。 「
」而且你還得強調這個任務對研究所，對國家醫學發展的重要性，並明確告訴他們，任務的成敗，將直接關係到團隊和個人榮譽，分組隔離不是長久之計，設定共同任務是隔離基礎上更積極的解決方案，只要他們做成了這件事兒，那麼後面很多話就好說了。」
說完老院長還對著方言提醒：
「堵不如疏，壓不如引，既然都是頂尖人才。 調走太可惜，硬壓也不是長久之計，不如給他們一個必須同心協力才能攻下來的山頭，把勁都使到正地方，任務完成。 矛盾自然也就淡了下去，甚至可能會成為戰友，你得好好引導，把他們的注意力引到為國為民做貢獻這麼個大局上來！ 「
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