【詞條自動抽取中……】
……
【抽取成功！恭喜宿主獲得詞條——遙遙領先！】
…
【當宿主所研發技術領先市場時，公司員工獲得200%研發能力加成】
【當宿主所研發技術落後市場時，公司員工獲得200%研發能力加成】
【當宿主所研發技術遭遇瓶頸時，公司員工獲得200%研發能力加成】
【當宿主公司員工超過35歲且未被最佳化時，將自動獲得忠誠詞條，對公司忠誠度增加200%】
【當宿主公司員工在職工作超過一年時，忠誠度增加20%，且將後每年自動增加20%】
【當宿主研發某項技術時被不可抗力或額外因素影響、或遭遇外力制裁時，自動獲得1000%研發能力加成】
…
（遙遙領先！我們遙遙領先！我們這輩子都領先！我們永遠領先！我們產品遙遙領先於世界！遙遙領先於全宇宙！遙遙領先遙遙領先！領先！！！！！！）
【當宿主公司淨盈利超過100億時，將自動抽取下一詞條】
……
“我操…！！”
“這也太領先了。”
看著激活了的詞條，許易整個人已經不能用愣神來形容。
完全就是被震驚。
近段時間，他一直在為擴充公司各方面的實力和底蘊做準備。
無論是管理崗、還是人力資源、財務、研發生產等各方面，隨著規模的快速擴張，都需要逐步走向正軌。
除了普通部門職員外，公司的中高管理層來了一個大擴充。
有的升上來了，有的是平級調動。
就拿新設立的財務總監來說，他們這種正在高速發展的科技公司，後續也會有相應的融資和上市，擔任這個崗位的不光要有豐富的經驗和資歷，最重要的是還得有人脈。
原先的財務部經理名叫董偉，主要就是負責財務管理做做賬、預算編制、成本核實控制、稅務這些。
而現在新來的財務總監名叫梁守拙，對方是董偉的“同門師兄”，早了有八九年畢業的那種，曾經返校開過招聘會，也是透過董偉這一層關係讓人事聯絡上的，學歷方面不算特別頂尖，但卻在幾家創業公司和投資機構任過職，有主持融資上市的經驗，屬於實際戰績很不錯的那種。
沒辦法，真正的學歷牛逼的高材生，工作資歷各方面要達到這種水準的，人家也看不上他們這種企業。
對於這種人才，許易給出的試用薪資都是比市場略高，而且拿出一部分期權作為許諾。
此外。
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