手機事業部的成立。以及車機部門的擴張，需要大量的人才。
本來還準備打電話真去餘呈東那問問。
雖然他也知道。
人家就是表面禮貌一下。
真有本事的，公司的中堅力量，任何公司都不會輕易將其漏出去，除非實在撐不住，或者腦子抽了。
現在就是這種情況。
剛瞌睡了就有人送枕頭。
一迭又一迭的簡歷資料送到了眼前，要麼是被魅族裁員的，或是還在魅族，卻不得不「居安思危」的員工。
因李楠和白永祥離職後，間接過來的人，就超過了二百餘人。
接連幾天下來，手機部與車機部門有源源不斷的被「介紹」過來的員工，都有豐富的手機研發經驗。系統研發經驗。或是掌握底層互動程式碼的人才。
魅族那邊裁員的答案也很簡單，一句話總結，魅族今年要以盈利為主，有硬性裁員指標。
儘管這裡面的很多員工，能力都很優質。業績和研發能力也沒問題。
可硬性指標就是硬性指標。
魅族今年根本沒那麼多機型要做，砍了魅藍，加上pro7的失利還壓著一大批新機庫存，阿里已從魅族撤資，新融資引入受阻，同時養不起這麼多人。
於是乎這些多餘的研發成員，只能被迫外流了。
部門精英份子，面對內部如此惶惶的情緒，也開始了動搖。
另一邊。
O。V兩家是最先有反應的。
要知道魅族 Fly作為國內最早的定製 UI之一，憑藉簡潔流暢的設計和人性化互動，積累了大量忠實使用者，甚至被外界稱為「魅族唯一的護城河」。
而OPPO也在緊密推進ColorOS6的設計工作。
為了以最快速度彌補短板，提升系統的設計質感，OPPO只能將目標鎖定在魅族Fly團隊，並且偷偷展開了雙倍年薪挖角計劃。
去年下半年的時間，就已經挖到不少中高層設計人員，OPPO副總沈義人全程負責這件事的推進。
當他得到李楠白永祥疑似出走。黃章開始對內大幅裁員的業內訊息，立即驚喜起來。
「好好好，機會終於來了！！」
圈內從去年就有訊息預測，魅族今年若是再拉不到外部投資，如今的人員架構必定是撐不住的，終於熬不下去的。
這簡直是天大的好訊息。
他迅速聯絡起獵頭公司和動用行業內資源，以最快速度要接納這批「魅族心碎下崗員工」。
然而令他萬萬沒想到的是。
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