第372章 世紀之約
朱一明被這句話足足給硬控住了一秒多。
他還是頭一次聽到這種刁鑽的問題。
半導體行業的激勵體系和製造業不一樣。
晶圓廠的核心資產是工程師和工藝know—how，基層操作員更多是按標準流程操作裝置，行業慣例是給工程師和管理層做期權激勵，基層走的是工資加績效獎金。年終獎。
全球從來沒有哪家晶圓廠搞過「基層工人分紅」這種事。
而許總問的貌似是————「全體成員」？
「許總，長鑫目前還處於萌芽階段，工藝。裝置。人才重重難關，將來若是能盈利，恐怕也要先填平歷史虧損，彌補完了才有資格談分紅，說實話我都不敢想長鑫能有這一天————」
朱一明倒沒客套，而是真有點不敢想。
全球DRA場九成五被三星。海力士。美光鎖死。三家合計市值超過五千億美金，每年研發投入加起來兩百多億美金，製程疊代。產能擴張。客戶繫結。專利交叉授權，構成一張幾乎沒有縫隙的網，長鑫將來就算上桌了，能有個百分之五的市場份額佔有率都算樂觀。
「朱總，要不咱們打個賭。」
「什麼賭？」
「你剛才說不敢想，那就定個線等長鑫年利潤過千億那一天，你願意給員工分錢嗎？」
「千——千億？！」
朱一明差點把自己舌頭咬了。
這又是什麼話術？
暢享美夢環節嗎？
要知道。
海力士去年營業利潤摺合人民幣約八百億出頭，今年趕上週期頂部，全年可能衝到一千二百億以上。
一但那是營業利潤，淨利潤要打個折。
海力士拿著全球近三成DRA額。幾十年技術積累。幾萬名成熟工程師，趕上記憶體漲價比較猛的年頭，淨利潤才堪堪摸到千億門檻。
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三星半導體事業部也沒高出太多，去年營業利潤摺合兩千多億人民幣，但三星把快閃記憶體和代工全算進去了，純DRA潤沒有單獨披露。
朱一明在心裡默默算了一筆。
長鑫將來若能衝到年利潤突破千億，要麼就是取代三星海力士——成為全球巨頭級別的。
要麼就是趕上踏馬世紀究極螺旋無敵旋風週期————
這兩種無論哪一種他都覺得不大現實。
仔細想來。
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