馬援朝一根接一根地抽著煙，很快菸灰缸裡就被鋪了一層。
“要是按你說的，政策上……”
“這和政策有啥關係？”
李天明說得口乾舌燥，起身給自己倒了一杯水。
“咱們國家的社會制度就是按勞分配，誰幹得多，誰貢獻大，就應該多分多得，這有什麼問題？難道還和剛建國的時候那樣，搞一平二調就是正確的了？”
馬援朝聽到這話，立刻就急了：“胡說什麼呢，不怕被人揪著小辮子啊？”
剛說完，馬援朝便反應過來，現在不同以往了。
所謂的一平二調，實際上是人民公社化初期的產物，一平?指的是，無償抽調各級集體經濟組織的土地、資金、農具、產品及社員個人財物，實行貧富拉平、平均分配。
而?二調?是指，無代價地呼叫生產隊的勞動力或財物。
這個政策旨在快速實現共同富裕，但違背了按勞分配、等價交換原則，嚴重挫傷了農民生產積極性。
後來問題浮現出來，上面立刻便糾正了錯誤。
“你說的是沒錯，可是，如果按你們的工廠那樣搞這個……績效，阻力會非常大！”
不僅僅是大，有些人甚至會以此為捅破口，直接上綱上線，攻擊現行政策。
畢竟這碗飯都吃這麼多年了，突然不讓這麼吃了，還增加了吃的難度，絕大部分人肯定會生出牴觸情緒。
三級績效層層考核，從廠裡，到班組，再到各自的崗位，簡直就像是要在每一名工人背後上緊發條，誰能願意幹活的時候，背後有無數雙眼睛盯著。
但是，不改變又不行，李天明的話，確實不是在危言聳聽。
人都是有惰性的！
當年剛建國的時候，全國上下的人民群眾熱情萬丈，完全不講個人利益，一門心思地要建設社會主義新中國。
可過去這麼長時間，熱情也漸漸地消退了。
關鍵是全家那麼多口人要吃飯，光靠革命熱情填不飽肚子。
“你再說說電冰箱廠。”
“電冰箱廠的問題就要複雜一些了，首先一點，馬局，剛剛那位蘇科長……”
“才不配位，遇到問題，發牢騷，說怪話，這樣的人不能讓他繼續待在領導崗位上！”
顯然，馬援朝對蘇同順非常不滿意。
“馬局，咱們先不說才不配位的事，我有個問題，如果那位蘇科長解決了電冰箱的質量問題，廠裡，輕工業局會給他相應的獎勵嗎？”
呃？
獎勵？
“這個……有啊！”
。的麼什筒電手、盆臉個一者或，子缸茶杯一，實給脆乾者或，據票的有稀較比些給是而，式形的金現以是不過不，有確的
”？個這有還裡廠的鎮柳大道難……個這問你“
”。勵獎的應相予給會都裡廠，值價造創能要只，率效產生高提是還，新創明發是論無，有然當“
？新創搞地力勞心勞要麼什為家人，有沒都勵獎啥
。數是竟畢人的樣那但，命生出獻惜不至甚，益利集、家國了為，高常非實確悟覺想思人的有認否不明天李
。的在實是才些這，碗那的上桌飯家全，裳新的子孩婆老，益利的前眼著盯隻是還姓百老分部大絕
”。了來起建促倉就，做沒都研調場市連怕恐，才人沒才人要，技沒技要，廠箱冰電的不生半個一出搞才這，頭一任主王也上設建濟經在，人驚鳴一要想任主副楚位那初當，了促倉太馬上，案專個這廠箱冰電，是就有再“
”。法辦決解說說，解瞭都我，些這的說你“
”！技進先的外國引“
”？資引商招要是還“
。去下進推能沒事的作合終最，大太歧分的在存方雙，上題問鍵關的權理管和權控到及涉在是可，間時長麼那了談團財下松的瀛東和前之
”！技進先的外國進引是，資引商招是不“
”？的樣一不麼什有這“
。線產生鋼軋條三那的功大下立，德西去前此明天李了到想然突，完說剛朝援馬
”？線產生條一建新重們咱，置裝的外國進引，說是思意的你“
”！技是還鍵關“
”？吧易容不怕恐……個這，讓轉技可“
……是但，鎖封技的域領分部在國中對了鬆放都老，後以子猴了訓教狠狠間時段這是別特，兒點一了好境環部外的在現說雖
