“要是這樣……不是和以前一樣了嗎？”
李學軍說的以前，是指解放前。
大量外資搶佔中國市場，瘋狂衝擊著民族資本。
洋火、洋車……
就連一個小小的釘子都叫洋釘！
“所以啊，打鐵還需自身硬，咱們得把自己的本事練出來，才能去和外國人競爭。”
“像你說的那樣，國企放開限制，允許個人和大集體參與就行了？”
李學軍感覺腦子有點兒亂，完全跟不上李天明的思路。
“具體問題，要具體分析，找到病因，才能對症下藥，現在的電冰箱廠，要是再不改的話，遲早完蛋！”
技術落後，產品沒有競爭力，一旦全面市場化，這樣的企業不被淘汰才怪呢！
“鋼鐵廠……”
在其位，謀其政。
電冰箱廠咋樣，李學軍管不著，他關心的之後鋼鐵廠。
這也正是李天明大晚上的過來，要對李學軍說的。
孫福滿要上調冶金局了，按照孫立說的，李學軍下半年就會接任鋼鐵廠的革委主任，正式出任一把手。
新官上任還要點上三把火呢！
李天明自然要幫著親大伯在鋼鐵廠站住腳。
當即便把他之前對馬援朝說的生產績效，又和李學軍說了一遍。
“歸根結底就一句話，要激發工人的勞動積極性。”
李學軍聽得連連點頭。
“這樣就行了？”
“當然不夠，還得鼓勵技術革新，鋼鐵廠以前用的是平爐鍊鋼，後來改成轉爐鍊鋼，這就是革新。”
早在1957年，國內就開始嘗試自主研發轉爐技術，1964年，京城石景山鋼鐵公司，也就是後來的首鋼，建成首座30噸氧氣頂吹轉爐並投產，標誌著轉爐鍊鋼技術實現全面國產化。
到了1972年，更是建成了120噸氧氣頂吹轉爐，近些年轉爐鍊鋼技術開始在全國範圍內取代平爐鍊鋼。
海城鋼鐵廠算是走在全國最前面的那一批大型鋼鐵廠。
“大伯，要重視人才，還不能只是放在口頭上，適當的物質獎勵，才能激發創造性。”
這個年代的人們恥於談錢，涉及到個人利益總是顯得扭扭捏捏的，可要是沒有利益的刺激，甭管是積極性，還是創造性，也就無從談起了。
人，畢竟還是要過日子的！
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