先投簡歷，然後就是一個一個的面談。
按照事先安排好的，每個大學生都有五分鐘自我介紹的時間，然後根據用人單位的意向，再決定是否詳談。
“哥！咱們這兒”
天滿面露尷尬，人家的招聘視窗都是人聲鼎沸，就他們這邊，連個願意多瞧一眼的人都沒有。
“急什麼！”
李天明對此早有心理準備，一點兒不急，也一點兒不慌。
“都是啥都不懂的毛孩子，還沒經歷過社會的毒打，覺得自己是天之驕子，走進社會就能發光發熱呢，等會兒瞧著吧，現在一個個的腦袋揚得有多高，待會兒耷拉得就有多低。”
李天明早就打聽過了，今年海城室內各機關單位的用人指標，最多的也就兩個，這還是上面硬性攤派的呢。
不管咋說，國家為了培養大學生，也是下了大力氣的，總不能讓這些孩子畢業以後沒有著落。
剩下的那些畢業生，將來都會被分配到各個國營企事業單位。
可那些單位真的需要這些天之驕子嗎？
答案肯定是否定的。
且不論經營狀況，哪個單位沒有內部子弟，自家人還消化不掉呢，哪有那麼多富餘的崗位來安置這些大學生？
所以，李天明不著急，他是一點兒都不著急。
不出他所料，沒多長時間，剛進來的時候，還趾高氣揚，幻想著要改變世界，有一番大作為的天之驕子們，就經歷了被現實啪啪打臉。
“在校期間擔任過學生會的職務嗎？”
“在校期間獲得過獎學金嗎？”
“在校期間”
同樣的幾個問題下來，百分之八十的天之驕子們就基本上被淘汰了，剩下的那些，絕大多數也沒能聊過五分鐘的。
招聘單位過來的工作人員，就像是例行公事一樣，按照上級領導的要求，重複著相同的問題，然後給前來應聘的大學生打分。
每個問題20分，只要有兩項不合格的，一律哪涼快哪待著去。
剛剛還在發牢騷，覺得這種招聘會多此一舉的人們，很快就發現了其中的妙處。
這是雙向選擇，大學生選擇就業方向的同時，用人單位也可以避免上級領導的硬性攤派。
就算是沒有遇到真正合心意的，但最起碼能選中差不多的。
總比稀裡糊塗接收要強得多。
等到招聘會結束，在從那些瞧著還湊合的大學生當中，挑上一兩個，既完成了上級領導交代的任務，又避免分配來的是個二百五。
可是這樣一來，天之驕子們全都傻眼了。
說良心話，90年代初的大學畢業生，含金量還是非常高的。
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