“海爾的核心理念，我想我有必要再和大家重複一遍，質量第一，顧客至上，規章制度已經下發了，我就不再強調了，一切都要按照標準來執行，在這裡，沒有人可以享受特權，回去以後，把我的話傳達給每一名工人，並且每一名工人必須清楚所處崗位的行為規範和崗位職責，我會不定期檢查，不合格的很抱歉，那個人將會失去這份工作。”
千萬別以為美國真他媽的是天堂，對於絕大部分的普通人而言，美國社會是非常殘酷的。
經濟繁榮的時候，大量財富只會流向那些本來就有錢的人。
一旦經濟衰退，負責買單的卻往往是那些普通的工薪階層。
很不幸的是
現在的美國經濟，正在經歷寒冬。
大量的產業工人失去了工作，很多人只能透過社會救濟，勉強苟活。
所以，一份養家餬口的工作對於美國人來說同樣非常重要。
規章制度雖然嚴格，但並不是不能接受，只要廠裡到時候能兌現那些規章制度裡的獎勵機制，一切都好說。
“芭芭拉小姐，你有話要說嗎？”
李蓉蓉看著一個舉手的黑人婦女。
“老闆，我想知道，為什麼公司僱傭的黑人，比例要比白人和華人少得多，你是種族歧視？”
李蓉蓉面無表情，並沒有因為對方故意挑事就發火。
“我也是有色人種，你說的種族歧視在我這裡並不存在，開工前，所有的崗位都經過了專業的培訓和考核，對於每一個人，白人、黑人、黃種人來說，都是公平的，並且在培訓期間，每個人都按照公司的規定領到了相應的薪酬，所以，芭芭拉小姐，你還有什麼問題嗎？”
見對方不說話了，李蓉蓉又接著說道。
“不過，你倒是提醒了我，我會在公司的規章制度里加上一條，嚴禁種族歧視，並且是零容忍，一旦發現這種情況，無論是誰，立刻開除。”
“未來公司的規模還會繼續擴大，芭芭拉小姐，如果你還是覺得，你的黑人同胞遭受了不公正的待遇，那麼就請敦促他們努力工作，而不是在這裡向我發牢騷，挑動膚色對立，只有這一次，如果再有下一次的話，很抱歉，公司將失去一位業務優秀的管理人員。”
李蓉蓉可不會慣著對方，這也是和李天明學的。
有些人就是習慣蹬鼻子上臉，打著政治正確的旗號，把自己塑造成受害者，然後挑動對立，去獲得一些額外的利益。
李蓉蓉一番連削帶打，直接震懾住了在場所有人。
那些覺得她是個女人就好拿捏的人，這下也得仔細掂量著了。
“散會！”
等所有人都出去以後，李蓉蓉揉了揉發脹的眉心，她知道，工廠開工只是第一步，想要讓一切都穩定下來，還有大量的工作要做。
如果廠裡都是中國工人就好了。
這些年在國內，李蓉蓉算是見識到了什麼叫做吃苦耐勞。
中國工人拿著遠比美國工人低的多的薪水，卻做著更繁重的工作。
並且，沒那麼多牢騷話，只懂得悶頭幹活。
在美國就不一樣了，種族歧視只是個小問題。
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