聞言，江輝淡淡一笑，未認同也未反對。
而李老闆顯然不想在這小事上面多費口舌，於是話鋒一轉：“羅麗文化下午就能簽定《股權轉讓協議》，但後續的事情就比較繁雜了。
羅麗肯定會要求我們簽定《品牌獨立運營協議》，所以我有個想法：就是直接給她當場簽定聘用合同，讓她做‘羅麗文化’的（執行長）CEO，簽訂三年。
這聘用合同裡會有條款，不允許她私開公司，如果她不簽定，那她心思就很明顯了。”
江輝點點頭，“嗯，還有頭部主播，管理、運營、技術團隊也是重點，這種事不得不防，一定要寫清楚。”
“羅麗文化”的價值本就體現於賬號與主播，人才與團隊，若是不用協議綁住她，主播穢土轉生、團隊人員陸續脫離，公司就剩下個空殼了。
見對方認同，李老闆也是放心地舒了口氣，“呵呵，在你不在的這段時間裡，我和老傅、陳副董仔細研究過，合同上必不會被她鑽了空子。
原先CEO的人選，我們還覺得需要商量，但羅麗家裡畢竟輝煌過，一些人脈還在，讓她繼續管理‘羅麗文化’是最好的，甚至我覺得用還可以股權激勵一下她。”
江輝搖搖頭，“她就是‘羅麗文化’的所有人，你現在用這股權，她會感到落差的。”
“不是子公司，是母公司，也就是咱們的‘橙雲傳媒’的股份。”李老闆笑吟吟道。
“哦？”江輝有些意外，對方竟然願意主動稀釋股權。
“呵呵，要想讓羅麗跟咱們同心同德，肯定是要綁到一條繩上才行啊，我們可以給她弄個對賭協議，升值多少就給她母公司的股份。”
聽到李老闆的話，江輝認同地點點頭，“我沒有意見，不過這事需要慢慢商議。”
“這是當然，開始咱們先給‘羅麗文化’例好《許可權清單》，等工商資訊更換好後，再組建‘羅麗文化’的董事會。
成員我認為是3人為好，羅麗佔一席，然後讓老傅過去，並擔任（首席財務官）CFO，另一人也必須是‘橙雲傳媒’的人。”
見李老闆想讓傅老闆過去掌控財政大權，江輝才後知後覺，自己能用的人實在是太少了。
於是他沉思片刻後說道：“財務可是重中之重啊，讓傅老闆過去管控自然是好，但財務人員我們也得找個信得過的。”
李老闆一聽就知道對方是什麼意思，也是直接了當道：“江老闆不是我說你啊，你對咱們公司實在太不上心了，我多次想讓你替咱們公司的財務分擔點工作，但你總是不理我啊~”
見他這麼坦然，江輝笑了笑，“確實是我的錯，這樣吧...‘羅麗文化’的財務人員由我負責，還有‘橙雲傳媒’的財務部我也會安排一個人進去。”
“那老傅的CFO...”李老闆遲疑道。
“傅老闆閒散這麼久，也該幹任個實職了，畢竟咱們公司以後會越來越忙。”
江輝的意思很簡單，財務由傅老闆監管，但財務人員必須是他的人，這樣雙方都能知道財務情況。
“橙雲傳媒”也是同理：財務部是由李老闆的老婆本人負責的，現在江輝安排一個人進去，肯定會是關鍵崗位任職。
“哈哈~~”李老闆發出爽朗的笑聲，聽著有種如釋重負的感覺，“如此，公司的未來必定是一片光明！”
原先，雖然名義上有個陳愛芳當副董事長，但公司的許多事她都是不清楚的。
李老闆還真怕這樣下去，自己會生出禍心，到時肯定會和江輝鬧翻，這可不利於公司的發展。
“這個甩手掌櫃，總算有點人樣了啊~~”
