“因為孩子的事情，我老公比我大十幾歲，又是在體制內工作。老公他非常喜歡男孩，可我生了一個女孩。不知道是什麼原因，自從我生下女孩以後，就一直都沒有再孕。後來到醫院檢查說，老公是先天性的輸精管堵塞，不可能有生育。可他和前妻也生過一個女孩，檢查結果讓他認為我和他前妻給他戴了綠帽子。我說你如果不相信可以去做DNA簽定，因為他是廳級幹部拿不下面子，只好和我離婚了。”
“那孩子現在跟你一起生活嗎？”吳夢瑤問道。
“我中家中獨女，女兒今年才五歲，目前跟隨我父母豐蒲圻市生活。”姜小娟說道。
“你知道我們招聘的是什麼職位嗎？”吳夢瑤問道。
“知道，招聘廣告上有說明，公司監事會成員。”姜小娟說道。
“這項工作是一個得罪人的工作，你敢接受嗎？”吳夢瑤問道。
“現在任何工作都會有得罪人的一面。公司監事會的職責就是監督公司財務，監督公司董事和高管履職、工作態度、工作能力、維護公司利益、提議召開股東大會。如果發現董事和高管不作為或者違法，有權向股東大會提出議案，對董事和高管提起訴訟。”姜小娟說道。
“姜女士，你回去等候通知，近期可能還會進行一次測試，希望你能夠理解。”慕容飄雪說道。
“老師，我能夠理解，再見。”姜小娟說完就起身離開會議室。
姜小娟知道公司監事會成員，是屬於高管頂層的人物。直屬董事長或者總經理管轄，直接對董事長或者總經理負責。招聘人員不光是看個人的工作經驗和能力，還特別注重道德與品行。更不是一次面試就能透過的，可能還會進行多次面試才能最終決定與否。姜小娟對自己還是很有信心的，也非常渴望這份工作。
第三個叫進來的人是一位四十多歲其貌不揚的男士，就是那種丟在人群中很難再找到的那種。但學歷不低，工商管理和人力資源管理雙料博士。曾在NK就職人力資源部總監。
“三位老師好。我叫錢大印，43歲，贛省九江人。畢業於對外經濟貿易大學，獲得該校工商管理和人力資源管理雙博士學位。曾在外資企業擔任過市場營銷管理，和市場營銷部經理，最高職位是在NK總部擔任人力資源部副總監。”
“那你為什麼沒有繼續在NK做？”吳夢瑤問道。
“近幾年，對華制裁力度加大。不少的在華企業不是撤回，就是大量裁減華夏管理層員工，我就屬於被裁減之列。”錢大印說道。
“方便說說你的家庭情況嗎？”吳夢瑤問道。
“沒有什麼不方便的。我雖然其貌不揚，但我對感情非常專一。我愛人是我大學同學和老鄉，如果沒有她的支援和鼓勵，我也不會獲得雙博士學位。
以前我們夫妻倆都是在魔都工作，我在NK，她在通用。由於孩子從小就是跟隨爺爺奶奶一起生活，現在讀初中，也是最叛逆時期。我愛人去年就辭職回家照顧孩子雙親，沒有想到今年上半年我也被裁員了。”錢大印說道。
“你愛人是從事什麼工作的？”慕容飄雪問道。
“財會專業博士，註冊會計師。以前在通用任財務主管。”錢大印說道。
“你被裁減後，就沒有找工作嗎？”吳夢瑤問道。
“怎麼可能不找工作呢？只是找不到適合自己的工作。不是任人唯親就是拉幫結派，真是廟小妖風大，水淺王八多。讓真正做事的人得不到合理的報酬不說，還要為那些不幹正事的人背鍋。”
“這種現象在內地公司和企業普遍存在。不知道你是如何看待這個問題？需要怎麼去解決？”慕容飄雪問道。
“任人唯親和拉幫結派的現象在外企也有，只是沒有本土企業那麼明顯、範圍不大而已。如果有這樣的現象存在而且派系過多，那對公司和企業將是滅頂之災。
我在來江北之前就職的一個公司，在我們當地還算是比較大的公司。當時我的職位是人事部經理，招聘人員和解僱員工，根本就沒有我的發言權。
上到老闆下到部門經理，全部都是沾親帶故的，關係還錯綜複雜。平時做事的人不多，要求升職加薪的人一大把。
因為派系關係之間的矛盾，會直接影響到公司的決策和營運，因個人情感和利益衝突而無法達成一致的意見，導致公司內部分裂。
任人唯親，管理層只會提拔重用自己親朋好友，而不是基於他們的能力和經驗，這樣就導致公司無法吸引和留住最優秀的人才。
這些人缺乏專業管理和系統管理模式，只是以個人偏好來管理公司，而不是採用科學的管理方法和工具。在公司面臨複雜問題和挑戰時缺乏有效的人才和解決方案。還有決策力低下，法律法規和稅務不清晰等現象。
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