李凱趕到張小源面前，張小源不等他開口，就把那些供應商給他的名片全部放他手裡，傳音說道。
“他們之中肯定有能替代郝杜仲的人選，你要嚴格把關。選擇實力雄厚的商家，康華絕對不允許再有絲毫聯絡。如果有什麼差錯，我拿你是問。”
李凱不傻，他知道張小源是在幫他，能有如此兄弟，那將三生無憾。不管公司要給他什麼處分他都認了，張小源這棵大樹，他李凱不抱緊那都是真正的傻子。
李凱離開後，會議室只剩下張小源、陳明輝、萬志剛三人。
“陳廠長，你對這件事情有什麼看法？”張小源問道。
“董事長，對這件事情，我首先要檢討，是我沒有把好關，招聘瞭如此敗類進廠，這是我的責任。不管公司給我什麼處分我都會虛心接受。
我和萬志剛到廠後，專門去倉庫查看了有問題的藥材。我就說一下自己的看法，因為兩種藥材的外觀幾乎一模一樣。沒有張廠長那豐富的經驗很難發現，只有入庫前檢測才有可能發現。如果抽樣正好沒有抽到有問題的藥材進行檢測，還是發現不了問題。如果這樣的藥材進入車間生產，那後果不堪設想，說不定我們幾年的心血就毀於一旦。
剛才我突然想到緝毒犬。新廠區投入使用後，藥材需求量會更大。那些別有用心之人，一定還會想方設法的讓問題藥材進入我廠。我想能不能培訓一些緝毒犬來識別藥材，專門用來識別入庫藥材有沒有混有不合格的藥材。”陳明輝說道。
“陳廠長，你的這個提議不錯，前幾天安保公司已經提出組建警犬訓練基地，由於受場地限制等因素，我沒有立即批准。看來這個方案要立即實施。
我家養了六隻狗，都是經7過特殊訓練了的。由於家中的狗太多，我就送了兩隻到安保公司。其中一隻叫小花的狗，由一名女訓導員郝小蕾管理。那天她帶著狗來到了製藥廠，意外發現小花能識別產品的氣味。後來用十五個人夾帶產品出廠進行測試，無一例外的全部被小花查獲。也就是因為這事，安保公司提出了組建警犬訓練基地的建議。”張小源說道。
“董事長，所以你就留下了那些有問題的藥材，是想用來訓練緝毒犬？”陳明輝說道。
“正是。但訓練合格的緝毒犬也不是一件容易的事情。一是要有優良品種的犬，二是要有技術過硬的訓導員。”
“董事長，這事還是要及早實施為好。”陳明輝說道。
“我會盡快決定的。把你們留下來是想聽聽你們的意見，如何才能更好的管理製藥廠？”
“董事長，我們大學同學四年，你也知道我的為人和能力。雖然跟隨陳廠長學習了一年多，和陳廠長相比我還相差甚遠，還要多向陳廠長和張廠長虛心學習。但我能保證一點，我一定認真負責，兢兢業業的管理好製藥廠。如果遇到不能解決的事情，我會及時向謝副總和總經理彙報，同時也會請教陳廠長和張廠長的。”
“董事長，萬廠長有能力、有學識、也有膽量，但缺乏經驗。但經驗不是一學就成，而是需要從工作之中不斷的去學習、去摸索、去探討、去尋求。管理方法不是千篇一律的，每一人都有自己的一套管理方法和手段。別人用起來效果很好，在你手裡可能就可能沒有效果。
就拿防止夾帶產品出廠的管理方法來說，這也是我從來沒有遇到過的事情。但要想辦法來杜絕此事，我就想到了相互監督，全體受罰，檢舉有獎的方法。事實證明這個方法切實可行，後來我又加以完善，這樣就使夾帶產品的事情很少發生。
這樣的方法在我們製藥廠使用可能效果很理想，但用在其他行業就不一定有效果，或者效果不理想。所以要因人而異，因地制宜，採取有效的方法去管理，這才是最好的管理方法。“陳明輝說道。
“聽君一席話，勝讀十年書。我自以為跟隨陳廠長一年多，已經學到了不少的東西。今天才發現，我所學到只是陳廠長身上的九牛一毛。”萬志剛說道。
“你小子少給我拍馬屁。有時間多到車間去走走，多去觀察，多去發現。後勤方面也不能放鬆，那裡是員工的家，生活質量的好壞，直接關係到員工身體健康，會直接影響員工的工作效率。”陳明輝的說道。
“小子受教了。”萬志剛謙虛的說道。
“董事長，萬志剛調過來，我那邊還是要儘快的招聘一個副廠長。”陳明輝說道。
“陳廠長，你向公司人事部打報告。或者你們認為現在的中層幹部中誰有這個能力，也可以提名。”張小源說道。
“董事長，如果不能及時招聘到副廠長，可以從中層幹部中提升一名廠長助理，來協助我的工作。”陳明輝說道。
“我看可以。具體人選你們自己去挑選，經公司考核透過直接任命。副廠長的招聘，我覺得還是需要慎重考慮，不然又招聘到一個馬文博進來。”張小源說道。
“董事長，這也是我目前的顧慮。真是一朝被蛇咬，十年怕井繩。”陳明輝說道。
“萬廠長，今年從母校招聘多少人？”張小源問道。
”董事長，大概有二十人，大多數在岱家山的製藥廠，目前都是從事普通工作，因工作時間不長，還沒有發現他們有什麼過人之處。“萬志剛說道。
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