但再往上的話，職稱可就不匹配了啊。
醫生想要升職必須得考職稱。
想升為科室副主任，就至少得考到副主任職稱，才有機會去競爭這個職位。
而且也不是想當就能當的。
很多醫院升副主任的要求都是要提前下鄉，去貧困鄉下工作一兩年才能回來升為副主任。
而且考職稱也是要條件的。
張易現在雖然職位是主任助理，但職稱也就是剛考證的住院醫而已。
主任助理都已經算是破格了。
他還能怎麼升啊？
醫院裡還有好多副主任都還沒升職呢，張易一個本科畢業的……
不太好吧？？
這傳下去不得落人口舌？？
金正倫看了眼這幾個老頭的表情。
除了康彥明一個人在那傻樂以外，其他幾個人全都有些擔心。
金正倫不緊不慢的喝了口茶，他知道跟這幾個老頑固直接說肯定是行不通的。
只能擺事實、講道理。
“大家先坐，我知道這個事你們裡面肯定有人不同意。
單說神經外科，你們神經外科我記得好像還有三個人都是副主任，但都沒機會往上升對吧？
還有胸外，你們科好像也是好幾個人才都卡在主治，他們是不是也在等考過了副主任然後找個機會升職？”
對於各個科室的情況金正倫還是瞭解的。
他嘆了嘆氣，故作為難的接著道：
“哎，我理解我都理解，大家各自的科室裡還有很多老員工都沒升職，張易對於醫院來說還是個新員工，剛來沒多久就升確實有些不合適。
但是吧……這也得分人對不對？
你們想想張易自從來了我們協和，他那個慈善基金會轉來之後，我們醫院多少病人得到了他基金會的幫助？
你們是不是每個月醫保指標超標之後都想著張易的那個慈善基金會了？”
果然，就這一句話就讓其中兩個領導默默低下了頭。
醫保報銷是有一定比例的。
一旦超過了指標，科室裡就要自負盈虧。
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