楊文松雖然是老闆，但這麼大一個公司，內部肯定是有一套完善的人事管理制度的。
連之前那個小公司里老板陳斌帶來的人，劉琪都要好好考察一下，然後根據其能力安排崗位工作，就更不用說松麗這樣的公司了。
就算是她是楊文松親自推薦的，但作為公司人事部的一把手，嶽虹肯定還是要好好考察一下她，以便接下來給她安排工作崗位。
這甚至會關係到她未來在公司裡的發展。
她表現的好，嶽虹就會重用她，她表現的不好，嶽虹就會隨便給她安排個邊緣崗位，以後也很難再有進一步的發展了。
所以，劉琪早有準備。
就說道：“我明白。”
神色間帶著一股強大的自信。
這股子自信，一個是源於她近十年的人事管理經驗。
哪怕是在小公司裡，人事管理工作沒有大公司那麼的複雜，但萬變不離其宗，人事工作的核心內容都是相通的。
只是側重點稍有不同而已。
另一個就是源於楊文鬆了。
她怎麼說也是楊文松推薦來的。
而且，楊文松明確告訴她，就是看重了她的忠誠與擔當。
這幾乎就等於是考試之前把要考的內容告訴她了。
這要是再考不及格，那就真說不過去了。
最後一個，則是她自打進入莊園大門後，一路走來的所見所聞。
從很多的細節方面，就透露出了松麗內部的管理制度和企業文化。
尤其是企業文化，這對人事工作來說是非常重要的。
透過觀察，劉琪已經對松麗的管理制度和企業文化有了一個大致的瞭解。
這也讓她對於如何應付這場面試，有了更多的底氣。
見這邊要開始面試了，楊東便說了句：“那你們聊，我先出去了。”
楊東心裡清楚，以他跟楊文松的關係，如果他在這裡的話，給嶽虹的感覺就像是在監視。
這會讓嶽虹心裡不舒服的。
疑人不用，用人不疑，既然讓嶽虹來坐這個人事總監的職位，那就必須給予嶽虹足夠的信任。
像這種面試工作，即便是作為老闆的楊文松，也不能隨意的指手畫腳。
何況，楊東終究算不上是松麗的人，松麗面試，他一個外人在這裡的確不太方便。
還有一點就是，楊東主動離開，也是在告訴嶽虹，面試的時候，她要保持客觀公正，不要因為劉琪是楊文松推薦來的，就純粹的走一個過場。
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