哪怕是另外找來一個年輕貌美的女人，徐麗麗也會懷疑楊文松的動機。
但是，劉琪一個半老徐娘，還帶著倆孩子，確實不用太擔心。
楊文松就算是再飢不擇食，也不至於對一個半老徐娘下手。
不過徐麗麗還是要親眼看一看這個劉琪。
看看這劉琪有幾分姿色，幾分威脅。
徐麗麗隨手就給嶽虹發了個資訊，讓她面試完劉琪之後，讓劉琪過來一趟。
發完之後，又發了一條，說她只是想看看劉琪長啥樣，楊文松為啥會推薦她過來。
正在面試的嶽虹，看到第一條資訊之後，心裡有點生氣。
在她面試的時候發這麼一條資訊過來，這是在提醒她不要斃了劉琪嗎？
這種事還要徐麗麗提醒？
但緊接著看到第二條之後，嶽虹心中的不滿情緒就煙消雲散。
這個徐麗麗，原來是吃醋了啊。
也難怪，楊文松突然推薦了這麼一個女人過來，作為楊文松情人的徐麗麗，難免會有些想法。
嶽虹看了眼面前的劉琪。
雖然年紀不小了，又是素面朝天，不施粉黛，但是不得不承認，底子確實好啊。
劉琪的美，不是那種嫵媚、妖豔的美，也不是那種清純、動人的美，而是那種國泰民安的美。
這種美，端莊大氣，讓人不敢生出任何的邪念。
徐麗麗要是連這都要嫉妒的話，那就真說不過去了。
嶽虹沒有再理會徐麗麗的簡訊，繼續跟劉琪聊。
嶽虹面試的時候，總是習慣直來直去，不會拐彎抹角。
她會直接給出一些實際的問題，問對方該如何解決。
比如，公司的一位骨幹，有其他公司出更好的條件來挖角，劉琪會怎樣留住這位骨幹。
再比如，一位技術或者業務骨幹，嚴重違反了公司紀律，劉琪會如何處理。
這些問題，正是劉琪所擅長的。
做了十年的人事工作，劉琪處理過太多類似的事情了。
她現在所欠缺的，是那種完善複雜的績效考核方案的制定，科學合理的薪酬體系制定，以及高效完善的培訓體系建立等等。
之前那個小公司裡，根本就用不著如此複雜高深的東西，老闆陳斌也不在乎這些東西。
如果是問這些問題，那劉琪恐怕還真有些為難。
。力能的係關工員跟理種這是還，的重看正真虹嶽，是的道知不琪劉
。些這懂更們比都家人，者學家專的來找外國從些那是還，的大雲是還，的林華是論無，系善完的套整一有都邊那室驗實，些這系訓培、系酬薪、核考效績為因，單簡很
。了行就理去們給作工些這，員專事人的業專位幾好有還邊那心中，況何
。係關事人些這是還，的理去自親監總事人的來未，管主事人位這琪劉要需是也，的理難正真
。琪劉靠能只，的理去事本個那沒是員專事人的下底，事種這
。完很的答回都琪劉，題問個幾好了問連一虹嶽
。琪劉如不真還怕恐虹嶽，面方這係關事人理在是但，些一業專更琪劉比面方他其在虹嶽許也，說的張誇不
。了意滿很琪劉對經已裡心虹嶽
。了面一當獨邊那去以可全完琪劉，容作工的邊那心中業產療醫下一悉微稍要只
。察考中作工在，琪劉下一察考步一進再要需還邊這麗松，的急著能不定肯事這，然當
。了室公辦麗麗徐去琪劉讓便虹嶽，了多不差也的聊
。了場過個走是就全完那，佳肖和芸曉薛於至
。了行到報裡那部政行和部務財去接直人兩讓後然，料資的人兩下了看是只虹嶽，政行做佳肖，務財做芸曉薛
。樓一在是部政行和部務財
。去下梯電坐備準，裡這梯電到來是而，梯樓走去得懶人兩
。如佳侯是正，人個一來出面裡從卻，啟開一門梯電可
。下一了愣都，如佳侯到看人兩
。了人兩出認也如佳侯
。了去走裡那部事人往就，笑一微微人兩著衝後然，怔一是先
。的試面來過起一是們是當只，識認琪劉跟芸曉薛道知不還如佳侯
。視仇上不談也倒人兩對以所
。琪劉是標目的
。門敲了敲，室公辦虹嶽到來直徑
。去進門推才這如佳侯，進請聲了說虹嶽面裡
”？呢著忙，總嶽“
。呼招打的笑堆臉滿就如佳侯，來進一
。諂的虹嶽對響影不毫這但，些一大虹嶽比要紀年的
”？嗎事有？了來咋你？姐侯“：異詫些有，是見一虹嶽
。的氣客較比是還如佳侯對虹嶽
。的都也們跟青彥王公老，的來進路門的麗麗徐了走是如佳侯竟畢
。嘛面佛看面僧看不
。如佳侯個這上不看點有是裡心虹嶽然雖
”。你看看來過便順，嘛況標招的月個這下一報彙理經劉跟來過是不這我，事麼什沒也“
。道說如佳侯
。的見來候時個這會不然不，事麼什有是定肯如佳侯這，然了下心虹嶽
”。坐，了氣客太姐侯“：道說，聲不便虹嶽
。來下了坐上發沙在便如佳侯
”？了試面來過人個幾有是不是才剛“：道說才這，了耐不分幾出流上臉虹嶽見，句幾了聊閒虹嶽跟的扯西拉東是先
