一路上，對組織內條條道道門兒清的楚拾光，如數家珍般將組織架構、執行方式等細節，一五一十倒給了溫玲。
畢竟，這趟“參觀”說是看個新鮮，實則是教溫玲如何撐起一個組織的擔子。
身為當世“序列五”，溫玲被硬生生推上了首領高位，也倉促間拉起了一支隊伍。
可管理經驗幾近於無，她的組織內部早已烏煙瘴氣：
發展如陷泥潭不說，內鬥傾軋更是成了家常便飯。
這局面，姜尋看在眼裡，自然無法坐視。
溫玲既然認他一聲“老大”，那他也要擔起這個責任。
楚拾光的聲音沉穩而清晰，從組織架構的核心原則到各部門的具體運作，從資源調配的機制到人才培養的流程，條分縷析，深入淺出。
他特意避開了“青山”內部的具體機密，只講那些具有普適性的管理框架和經驗教訓，這些恰恰是溫玲目前最急需的養分。
溫玲聽得極其認真，臉上那點被抓包的窘迫早已消失不見，取而代之的是前所未有的專注。
她時而點頭，時而蹙眉思索，偶爾還會拿出自己的魔法書飛快地記錄幾句關鍵點。
小雞叉骨也安靜地棲息在她髮髻上，魂火穩定地燃燒，彷彿也在努力理解這些“人類組織學”的奧妙。
姜尋雖然一副高人的樣子，但也聽得極為認真。
畢竟......他也沒比溫玲強多少，對於組織的構建同樣一竅不通。
“青山”之所以能運轉的這麼好，除了沒有內部矛盾外，趙聽濤、秦老等人才是真正的主力。
而他自己，也就有點小錢，稍微能打點而已......
確實沒付出什麼......
......
“......所以，關鍵在於核心團隊的凝聚力和明確的晉升通道，”
楚拾光最後總結道，帶著溫潤的笑意看向溫玲，
“玲姐，以你的實力和潛力，只要搭建好框架，確立好規則，恩威並施，隊伍自然會走上正軌。混亂只是暫時的。”
“嗯！我明白了，太感謝你們了！”溫玲用力點頭，娃娃臉上滿是豁然開朗的興奮，
“回去我就大刀闊斧地改！把那些光吃飯不幹活的蛀蟲都踢出去！再......”
她正揮舞著小拳頭，興致勃勃地規劃著未來藍圖，話音卻戛然而止。
嗡——！
一股無形卻浩瀚磅礴的意志驟然降臨！
系統的提示音霎時在眾人耳邊響起：
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