而現在包宇這一家環球投資公司，其實已經出現類似的雛形。
因為現在總經理麥理思一直在行使這個角色和權力。
但是，又有些不一樣的是，包宇一直髮揮很重要的作用，還有韋理，馬世民，李察信管理的公司和麥理思也沒有太大的交接。
所以，這又有些不倫不類，不像是真正的公司內閣制。
除了公司內閣制模式。
還有一種。
全球來說，並不是很多公司使用。
正是後來華韋提出的CEO輪值制。
這種CEO輪值制在華韋公司確實起到很重要的作用，除了任正飛並不是很容易出面管理公司，而是把公司交給CEO管理，但是，又為了避免其中一個CEO長期把持公司大權，所以八個高管可以輪流半年執行一次出任CEO。
這樣可以避免公司大權落入到其中一個高管，或者是避免公司僵化的情況。
當然，華韋能夠推出這種CEO輪值制，除了因為華韋本身不是上市公司，所以其他資本無法干涉。
如果是上市公司的情況下，這種輪值制，怕是很多資本反對。
還有就是華韋的任正飛年紀大了，又還沒有確認新的繼承人的情況下，只能暫時用這種辦法。
最終還是會採用公司內閣制的模式，由新的董事長管理各大公司的高管。
而現在包宇想到的是，其實這兩種模式都可行。
特別是包宇現在即將面對的新的環球投資公司。
其中，那就是包宇爹地包裕剛隨時可能要退休，退休自然不會再幹涉新的環球投資公司。
還有，那就是包宇必定是包家和環球投資公司唯一繼承人，最重要他很年輕，華韋任正飛遇到那些問題，他不可能遇到。
除了這些之外。
包宇之所以考慮CEO輪值制。
他並不是不信任麥理思的忠誠度，相反，麥理思的忠誠度還是非常高的。
從麥理思前世來看，一直到退休也沒有背叛李加成。
也就是說，麥理思忠誠度很高，也很有能力，可以一直適合出任公司內閣制裡面的內閣公司總經理。
問題是，如果他一直把持這個位置。
那麼像韋理，馬世民，甚至李察信等高管，他們無法再繼續晉升，可能一直做到退休都只能做到那個位置。
如果是這種情況下，他們在薪酬福利各方面已經得不到滿足，職位又無法晉升，很有可能有一天會是辭職離開公司的。
就像包宇前世，馬世民為什麼要離開李加成公司，很明顯，除了雙方管理公司理念不一樣，那就是他覺得自己在公司的職位已經無法發揮出來，所以也就辭職。
從現在來看，馬世民加入他的公司，也是兢兢業業，倒是沒有出現那種情況。
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