“蘇主席，那……搬家的事就這麼定了。”
陳立東收斂心神，臉上帶著熱情的笑容說道：“等明天下午，我叫上綜合辦幾個得力的同志，一起去給您幫忙搬家。”
“等安頓好了，晚上就在您的新家裡，我們幾個給您溫居，熱鬧一下，您看怎麼樣？”
“也算是慶祝您喬遷之喜。”
蘇木聽了陳立東的提議，略微思考了一下，然後點了點頭，但隨即又做出了更具體的安排：“溫居嘛，本來就是圖個熱鬧和喜慶，人太少了反而冷清。”
“這樣吧，除了你們幾個，把老李（李偉明）、老王（王海濤）、老張（張建軍）他們也一起叫上。”
“另外，政協下面各科室的主任、負責人，如果晚上沒有特別緊急的事，也一併邀請過來吧。”
“其他人，比如副職和普通科員，就先不要通知了，人太多了房子裡也裝不下，反而顯得雜亂。”
蘇木後面補充的這句話，聽起來合情合理，但實際上卻暗含玄機。
那套二層小樓，別說十幾二十人，就是三十幾人擠一擠，也絕對能容納得下。
他故意這麼說，自然是別有深意。
為什麼要這樣說？
這其實就是一種精妙的領導藝術和管理策略。
目的就是要刻意在政協內部製造一種微妙的“落差感”和“區分度”。
要讓那些沒有被邀請的副職和普通幹部們看到：瞧，那些老老實實、勤勤懇懇為領導辦事、得到領導認可的中層幹部和班子成員，領導竟然如此親近，願意邀請他們到自己的家裡吃飯！
這是一種何等的信任和榮寵！
進而讓他們在羨慕之餘，內心產生一種想法：這種能在私下場合近距離接觸新領導、拉近關係的好事，為什麼沒有落到我的頭上？
是不是因為我平時工作不夠積極？
或者跟領導溝通太少？
白白錯過了這個與新領導建立私人感情的寶貴機會！
那麼，下一次，當再有重要工作或者能夠表現的機會出現時，他們是不是就會更加積極主動的去爭取、去搶著幹了？
工作的熱情和主動性，是不是就這樣被無形中激發和調動起來了？
陳立東雖然一時之間未必能完全透徹的理解蘇木這番安排背後的所有深意。
但他憑藉多年的工作經驗和對領導意圖的敏感，理所當然的認為蘇木這麼安排肯定有他的道理，而且聽起來合情合理，沒有任何毛病。
“好的，蘇主席，就按您說的辦。”
陳立東立刻應承下來。
“等會兒下班前，我就把通知發下去，確保邀請到的人都準時參加。”
他已經開始主動為蘇木考慮更具體的細節：“明天下午我早點去，聯絡一下外面信譽好的飯店，預定一桌像樣的酒菜，讓他們直接送到您家裡去吧？”
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