”這無關對錯，而是規律。”
當然，蘇木的心裡還有另一番更為尖銳、更為直指核心的話，並沒有在此刻說出來。
在他看來，以前的許多領導幹部，或許學歷不高，理論知識也不夠系統，政治理論水平也許參差不齊。
但是他們中的很多人，心裡是真的裝著老百姓，有著一種樸素的為民情懷。
他們想的是如何把事情做好，如何讓工廠轉起來，讓工人有飯吃，有一種“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的責任感。
而不像現在的一些幹部，看到容易出成績、能快速給自己履歷貼金的事情，就打破頭的往前衝，爭先恐後的去爭、去搶。
可一旦遇到了棘手的問題、需要承擔風險和責任的時候，溜得比誰都快，善於“避責”而非“擔當”。
說白了，就是經過這麼多年的發展和體制的固化，政府部門內部的“官本位”思想日益嚴重，服務意識淡薄，而權力意識和避責心態卻在滋長。
那種真正一心為民、敢於擔當的“人民公僕”還有嗎？
有！
肯定有！
但是，不可否認，相對於龐大的幹部群體，這樣的幹部可能並不算多！
若是放在幾年前，以蘇木剛參加工作時的那個愣頭青脾氣，他肯定會毫不留情面、不管不顧的把這番尖銳的大實話給說出來。
現在他選擇不說，只能說明蘇木確實成熟了，也變得“世故”了，懂得了審時度勢和說話的技巧。
當然，這種“成熟”和“世故”，並非他主動追求的結果。
而是從他踏入仕途開始，經歷的種種波折、面對的複雜局面、遭遇的明槍暗箭。
這個世界、這個環境，就在逼著他不得不快速成熟起來，不得不學會“世故”的處事。
這是一種無奈的適應，也是一種生存的智慧。
“找那些大的醫藥公司來入股，不是不可以考慮。”
石光遠沉吟了片刻，終於鬆了一絲口風，但他立刻強調了自己的底線。
“但是我覺得，主動權、主導權，無論如何還是要牢牢抓在我們自己手裡！“
“這是原則問題！”
他似乎擔心蘇木誤解，又補充解釋道：“當然，我們可以承諾不具體參與企業的日常經營管理，尊重他們的經營自主權。”
”但是，在涉及到企業重大發展方向、戰略決策、資產處置等核心問題上，我們政府作為曾經的孃家和現在的股東，必須要有足夠的話語權和監督權！“
“絕對不能完全當了甩手掌櫃！”
程路剛聽到這話，眼睛頓時一亮！
他簡直有些不敢相信自己的耳朵！
他沒想到，一向在這幾家企業問題上態度極其倔強、寸步不讓的石光遠，今天竟然會被蘇木這番聽起來有些離經叛道的話給說動了！
！破突的大巨個一是直簡這
