“而且前期也做了大量的調查和分析，都說明石化專案大有可為，只要發展方向對，符合國家產業趨勢。”
“再加上有錢有資源，還有政策支援，這未來的發展方向一定是光明的。”
他們對其它的事沒信心，但對王可的投資是非常有信心的。
而且幾個億的損失，他們也承受得起。
和王可投資幾百億一比，簡直就是小巫見大巫啊。
王可笑著表示道：“呵呵，看不出來猛哥對這次投資這麼樂觀啊，有信心是好事，不過創業投資都是未想勝，先言敗。”
“先把失敗的事情想清楚了，成功的機率才更高，能透過分析失敗的可能性來規避風險、最佳化決策。”
接著話風一轉，把話題聊到了人才招聘。
東海化工接手以後，就要儘快把內部管理和技術研發搞起來。
這都需要很多高階的專業人才去做幹活。
而東海化工經過近二十年的發展，也算有一個比較好的班底，相關人才和技術都有一些，也有一套比較完整的運作體制。
但公司產業想要繼續發展壯大，化工科研團隊要強大起來。
對於專業人才的引進，周志猛也同意。
“嗯，那就提高待遇對外招聘吧，而且中高層管理也要梳理變動一下，一潭死水沒有活力，對外就沒有競爭力。”
“企業內部還是要充滿激情和進取心，只有這樣公司才能不斷發展進步，一個僵化的狀態也不可能有一個積極向上的未來。”
王可聞言點點頭，非常贊成他的觀點。
東海化工今後想要大力發展，也要有一個積極的變化。
同樣也需要一個非常優秀的管理團隊。
能夠大刀闊斧地解決內部問題，最佳化生產結構，調整市場佈局，帶領企業轉型朝著未來發展的方向前進。
“行，那就找獵頭公司吧，擇優錄用、寧缺毋濫。”
“幾百億的投資對我來說也不是小數目，必須要好好經營起來，而且東海化工這種大型化工實體企業，還是要找對口的經理人。”
這時，周志猛問道：“阿可，對於馬宏橋這個東海化工總經理你是怎麼看待的？”
“收購完成後，對他是留職還是……”
王可聞言沒有馬上回復，而是在腦海裡回憶了一下跟馬宏橋的接觸。
雙方也就前幾天見過一面。
具體情況，他還真不瞭解，也沒法評判。
不過，能當一家總資產幾百億企業的總經理，想必不是什麼無能之輩。
但要不要讓繼續他擔任總經理，還要好好考察一下
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