另一邊，王可與大姑父羅志文和顧家棟等人也在討論談判事宜。
“呵呵呵，小可，你在剛才的談判中表現很好呀，化被動為主動開啟僵局，看樣子餘家已經心動了。”
羅志文的話裡充滿了讚賞和肯定。
王可聞言輕輕一笑，開口說道：“雖然談判就是討價還價的慢慢拉扯，但我還是比較喜歡直來直去，也給出了很足的誠意。”
“對方則待價而沽，明顯就是不見兔子不撒鷹，開始來來回回交涉那麼多都沒有什麼實際性進展，我是沒有什麼耐心和時間掰扯。”
談判的過程太枯燥乏味了。
而且還是他們一方在持續做出讓步，對方在死咬著心裡的高預期不見鬆口。
一點點談不是不行，但他可沒有這個閒心陪著，讓下面的談判團隊慢慢討價還價唄。
不過，既然要求雙方決策人見面了。
那就都拿出自己的誠意，有一個想要促成合作的態度和方案，而不是漫天要價就想讓別人買單。
顧家棟笑道：“老闆突然攤牌打亂了他們的談判節奏，更沒想到老闆會提出對賭。”
“發展計劃終究是計劃，對方不可能冒這個風險，以‘仁生堂’現有主營業務和市場產品註定不能在短時間之內有跨越式發展。”
“尤其是在家族內部紛爭不斷和內耗嚴重的情況下，企業能有一個穩定的發展環境和營收利潤就很不錯了。”
畢竟折騰了二十多年才勉強維持一個向前發展的態勢，企業情況相對樂觀一些。
但想要徹底脫胎換骨成為一個現代化管理體系的藥企，不多花心思和精力是不可能的。
而且還要花很多時間和資金。
餘家那位掌舵人已經完不成了，更沒有一個合格的家族接班人。
王可也認為對方不太可能會同意跟他對賭，發展計劃只是一個抬價的籌碼而已。
“看看他們待會提出什麼方案吧，不行就先入股成為一個重要股東，說不定以後接手不用花那麼大的代價呢。”
從內部收購應該會簡單很多。
主要就是餘氏家族成員眾多，各有算盤。
不說上下一心、團結一致，能相互不拆臺就是好的了。
或許是因為後代們從小在西方社會接受教育，養成了崇尚個人主義作風的緣故，或是物質條件豐裕下衣食無憂的緣故。
很多餘氏家族成員對於接掌家族企業並不熱衷，認為家族企業“古老迂腐”，沒有現代氣息，難有發展。
另外也是在家族企業中工作吃力不討好。
還有人認為做生意並非個人喜好，寧可選擇從事其他愛好專業、藝術、自我創業，或者加入外國大型跨國集團。
甚至只願意享受自己的生活，樂得逍遙。
可欣投資在私下接觸很多餘氏成員，絕大部分都是價格談攏就賣，絲毫沒有對家族企業的留戀和感情。
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