有人已經躍躍欲試，準備大展身手。
有的人心裡還在思考這個“王可”是誰，華國著名的青年富豪？沒聽說過呀。
公司的大老闆換人，每個人有自己的心思和打算。
不過，在座的有一部分都是職業經理人。
這些人也沒有太過患得患失，畢竟給誰打工都一樣。
而這正是第四代掌舵人餘老爺子十幾年來一直努力改變和慢慢發展的結果。
在公司管理和生產方面，引入了現代企業管理制度，以集團化組織結構來運作企業。
將原本由各區域市場分別管理的業務轉為由集團業務主管統一管理，還對公司管理層也進行了一些調整，任用外部職業經理人。
路是對的，但他已經沒有那麼多時間。
而且家族內部成員眾多還不團結，各自為營、鬥爭複雜，可謂是“剪不斷理還亂”。
既然這樣，那就賣了家族企業，大家各自安好吧。
沒了利益糾葛，也就沒有那麼破事了。
“我已經年過七十，確實沒有那麼大的精力和時間折騰了，也真的累了，沒了一些羈絆，‘仁生堂’或許……能發展得更好。”
說到這裡，他心裡有些五味雜陳。
如果沒有家族裡一些亂七八糟的事情，餘家不會落到現在變賣家產的這副田地。
不但不願意幫忙，還一直在後面扯後腿。
目光有些惆悵地掃視在座的眾人，等心裡的情緒平復下來，最後總結了一下。
“在我看來，餘氏家族在這個家族企業中最重要的職責，就是確保‘仁生堂’的理念和文化能夠代代傳承。”
“即便家族成員不再積極參與公司管理，其他投資經營者也能意識到這個企業文化的重要性，並將它延續下去。”
“百年老字號品牌的理念文化不變，發展的越好就能惠及更多人，企業的控制人換成誰已經不重要了。”
最終，他也只能這樣自我安慰自己了。
會議開完之後，又分別找了幾個重要的核心高層面談交流了一下。
還有人一離開會議室就開始查詢資料。
心裡非常好奇未來的大老闆“王可”到底是何方神聖？
不查不知道，一查嚇一跳。
心裡不由地暗自感慨，果然是青年富豪！
“嘶……真厲害呀！年僅二十七歲就身家千億，合計新元也兩百多億了。”
……
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