既踐行了頭部企業社會責任，也大幅提升琪珂投資集團知名度和公信力。
當然，王可“青年慈善家”的大名同樣廣為人知，並被國家官方所認可和宣揚，相關事蹟被大肆報道。
百年千億的慈善目標更是震驚世人。
最後，在鍾奇和韓玉潔兩人彙報完，王可又作了一番補充和安排。
會議時間自然也到了十二點。
“行了，會議就暫時到這，到了中午得先吃飯填飽肚子，咱們下午繼續開會。”
隨後，一眾高管集體包括王可他這個老闆就來到公司餐廳吃午飯。
飯後，大家都簡單休息了一下。
到了下午兩點鐘，眾人再次齊聚會議室。
六家子公司已經彙報完畢，接下來就輪到集團總部各個高層負責人彙報自己負責的相關工作和業務情況。
依次是投資業務負責人田東、運營業務負責人孟啟盛、風控業務負責人吳夢佳、綜合服務負責人高敏，以及總經辦戴立松等七位總部核心高管。
每個人彙報二十分鐘左右，再加上王可要問一些問題。
三個小時的時間很快就過去了。
隨後，全場安靜下來，所有人的目光都聚焦在主位的王可身上。
負責主持的曹東興看著老闆開口道：“老闆，所有人都彙報完了。”
“嗯，行。”王可應了一聲表示知道。
隨即他緩緩坐直身體，神色沉穩，語氣平靜卻帶著不容置疑的決斷力，清晰而有力。
“集團全年整體工作，我聽完了。”
“投資業績很不錯，一年盈利將近200億、管理總資產規模達到2000億、580億自有資產，還有……”
“這是集團上下一起拼出來的成績，我作為公司老闆非常認可，也記在心裡。”
說完停頓了一下，目光快速掃過全場所有高管，整個人的氣場也為之一變，嚴肅的面孔顯得更有威嚴。
“在新的一年，我還是一如既往的提出三點要求。”
“第一，合規和風控永遠是琪珂投資的生命線，功勞再大、收益再高，觸碰合規與風險紅線，一律從嚴追責。”
“第二……第三……”
等說完，話鋒頓時一轉。
“總之，我和公司不會虧待每一個做出成績的人，工作突出、業績達標，激勵、分紅、期權激勵，在後面全部會足額兌現。”
“我說話算數，接下來就討論一下集團新一年的發展計劃和投資業務的目標，然後由各負責人回去細化年度方案，一週內上報給曹總彙總複核並執行。”
話音剛落，CEO曹東興就接過話頭開始講述集團總部初步制定的發展計劃。
。求要績業和標指作工的應相有都司公子個每，門部個每對後然
。改修者或充補要不要，行可否是論討，劃規和路思作工的己自有都管高個每，排安和知通有早為因
。益廣思集、言所暢要是就家大，候時這了到
