“連鎖酒店那邊，許紅豆剛剛彙報過來的情況比較棘手。”
“她打算開除掉三分之二的高層，這裡麵包括各個酒店的直接負責人，還有部分存在問題的管理層。”
“許紅豆認為，如果現在不趁著酒店停業整合的時機，把這些蛀蟲清理掉。”
“等酒店重新開業後，再想動他們就會面臨諸多阻礙和麻煩。”
“而且，這些人的存在，嚴重影響了酒店的運營效率和管理秩序，必須果斷處理。”
栗娜認真地點了點頭，等到葉遠地話說完了，才又繼續彙報下一個。
說完，栗娜就有些擔憂起來。
她雖然很理解許紅豆的做法和理由，但是許紅豆一下要動那麼多的酒店高層，肯定是會影響到整個連鎖酒店執行的。
即便是後續找到合適人選頂上去，這不也同樣需要時間去適應嗎？
“許紅豆的想法，還是很有前瞻性的。”
“酒店想要重新煥發生機，就必須進行一次徹底的改革。”
“這些高層如果存在問題，留著以後也只會是隱患。”
“所以，我同意她的方案。”
“你告訴她，放手去做，我會全力支援她的。”
“同時，要注意做好後續的人員招聘和培訓工作，確保酒店的正常運營不受影響。”
葉遠靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面，思索了片刻後才說道。
栗娜快速記錄下葉遠的指示。
“好的，葉總。”
“我會馬上把您的意思，轉達給許紅豆那邊的。”
“另外，許紅豆還提到，開除這些高層後，需要儘快招聘到合適的人員來填補空缺，不然酒店的整合和開業準備工作會受到影響。”
等到她記錄完畢，確保自己沒有遺漏後，才看向葉遠說道。
“這是關鍵！”
“人才是公司發展的核心競爭力。”
“你讓許紅豆列出一個詳細的崗位需求清單，我這邊會安排專業的獵頭公司去尋找合適的人選。”
“同時，也可以在連鎖酒店內部發布招聘資訊，鼓勵連鎖酒店內部員工推薦優秀人才。”
“說不定也能發現一些，以前被埋沒的千里馬。”
葉遠聽到這話，覺得許紅豆和自己剛才說得，算是不謀而合了。
開除多少都不是關鍵，關鍵是後續人才招聘。
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