大部分畢業生去了大廠，不是做搜尋推薦就是做廣告系統，願意來一個小公司從零開始搭反作弊體系的，確實需要一些不一樣的東西才能打動他們。
“那這麼多人，都不需要我們去春招了，你是怎麼感覺的。”
陳景問完，王一凡直言道。
“我想放在春招之外單獨處理，不是讓他們跟普通春招的學生一起排隊投簡歷，那太掉價了。”
“我的想法是這樣，先讓趙組長把他們的簡歷單獨歸檔，然後用線上會議的形式做一次初面，我們一起面試，主要考察技術方向和基本功。”
“過了初面的人，你再來做終面。”
“最終能留下來的，直接按正式員工的待遇給，你們那邊有一半是春招的名額，另一半直接從清北那邊補，畢業就能入職。”
陳景覺得蠻好的，一半清華畢業生補強，一半洪昌大學的來補基礎。
陳景想了想，同意了。
楊鑫把之前校招用過的那幾張宣傳海報從櫃子裡翻出來，發現上面的產品截圖還是上個版本的，趕緊拉著關雷重新排版。
關雷這人平時話不多，但做圖的時候異常認真，把消消樂的新春限定皮膚和天天酷跑的新賽季角色都放上去了，又加了一張尋知的移動端介面截圖和資料曲線圖。
他問楊鑫還要加什麼，楊鑫湊過去看了一眼螢幕，指著角落說道。
“反作弊部門用藍色塊，安全防護用橙色塊，兩個職位的招聘框並列排，放在海報最顯眼的上半截。”
關雷按照他的意思改了改，然後又加了一行小字。
“登峰科技，自研引擎，自研安全體系”。
楊鑫看著這行字，想了想說這行字比什麼都管用，懂行的人看到“自研”兩個字就知道這公司不糊弄人。
與此同時，臨風工作室的會議室裡，徐海也在開會。
財報的事情已經沒人敢提了。
春招這件事不是隻有登峰在籌備。
臨風今年也要擴編，遊戲策劃，數值策劃，運營推廣，這幾個崗位都要補人。
不過跟登峰不一樣的是，臨風這次春招的重點是策劃崗。
他們不需要安全技術人員，因為他們根本不做反作弊。
“登峰今年春招的技術崗佔比很高，安全工程師，反作弊研發，演算法，後端，一水兒的技術口。”
“他們甚至讓王一凡直接從清華拉了一份名單過來，清華校園裡普通的招聘會還沒開始，他們已經在跟高校搶人了。”
“咱們需要的不是追跟他們對標的人頭，但策劃這邊的質量也不能落下。”
徐海靠在椅背上，兩指夾著沒點著的煙管隨手轉了一圈。
他說完看了一眼身邊的徐文濤，徐文濤正低頭在筆記本上列崗位需求，列出了五六個策劃崗的名額，嘴上說策劃崗好招，只要會寫方案，懂點遊戲數值模型就行，門檻比安全崗低多了。
徐海旁邊的運營負責人是個頭髮開始花白的中年男人，對遊戲懂得不多，但管起人有一套。
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