在見過小丑女和石頭姐後，張元對下午的試鏡就沒有心思了，都是一些他不認識的人，就沒有必要繼續參加了。
看這個手裡的試鏡表格，麥克斯在研究老闆在上面的評分。
其實只有三個人，老闆打了分數。
勞倫斯70分，名字旁邊畫了個黑白相間的奶牛。
瑪格特65分，旁邊畫的似乎是一個棒球棒。
愛瑪·斯通也是70分，旁邊畫的他不認識，似乎是一堆黑色的磚塊？
至於其他畫烏龜的就比較多了，只不過這些人連個分數都沒有，應該沒有參考價值。
作為老闆最親近的人，麥克斯覺得自己必須要領會老闆的真實意圖。
這幾位的分數都不高，那就說明老闆並不看好他們，但又給了分數，說明還是有一定的可取性的。
難道老闆是在等這幾位提供一點額外價值？
這一點他必須要考慮到，作為一個年輕的好萊塢老闆，在這方面沒有想法，狗都不信！
要不然老闆怎麼只會參加女性角色的選角呢，對男性演員半天時間都沒有給，這還不說明問題麼？
可是老闆的喜好在哪裡呢？連個80分都沒有這明顯不是老闆的菜啊。
這不由的讓他想起了，公司唯一的女演員，也就是老闆的正牌女友布蕾克。
或許他應該在這方面考慮一下，老闆的審美眼光在這裡，勞倫斯她們明顯不是。
麥克斯覺得自己發現了關鍵線索，馬上就興沖沖地的去找選角導演了。
當他把自己的想法告訴這位，他高價挖回來的員工後，選角導演馬上在腦海中迅速尋找目標。
過了一會，格蕾絲似乎是有所得，點了點頭說道：“我明白了，我馬上篩選這方面的演員，然後聯絡她們，然後確定下次的試鏡時間”
作為一個合格的選角導演，那可不是人們想象中那麼簡單。
她在接到一個新專案之後，第一步就是研究劇本，拆解每個角色，甚至是他們的臺詞，
第二步則是和製片人溝通整體演員的預算，在預算範圍內進一步分配主角和次要角色，
然後在此基礎上，充分發揮自己對角色的理解和想象，整理出一個初步的備選名單。
這次的選角試鏡確實有些倉促，主要是因為這次公司的拍攝計劃太突然了，沒有給她需要的時間。
就這麼幾天時間，她連原著都還沒有看完呢，更別說研究劇本了。
不過，CEO說了從這個角度選演員，倒是給了她一個新思路，省了她不少的時間。
每位成功的選角導演都有著博聞強記的本領，隨便拉出來一個角色，她不上網搜尋，就隨時可以張口報出十幾二十個形象氣質適合的演員，這一點就是她可以驕傲的資本之一。
當然這只是她的工作內容之一。
有了初選名單後，她就需要和經紀公司對接了。
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