“當然不能算了。”柳青肯定道，“但不是現在去找他打架。那樣正合他意。”
她目光掃過眾人，“他現在比我們強在哪？不就是錢多，能給得起高薪，能挖得動人嗎？”
氣氛一下子沉重起來。新學徒李芳芳和劉慧對視一眼，臉上帶著擔憂。
“那我們怎麼辦？”劉慧小聲問。
“所以，今天叫大家一起就是想商量商量，咱們以後的路，到底該怎麼走。”
柳青看著大家，“訂單要接，活要幹，但不能像以前那樣，只顧著埋頭往前衝了。咱們得想想，怎麼把根扎得更深，更牢。”
王嬸說：“青丫頭，那我們以後還有人被挖走怎麼辦？”
柳青點頭說:“是啊，所以，我們得讓自己變得挖不走。”
這話讓所有人都抬起了頭，連李阿婆都好奇地看向她。
“怎麼變？”周明追問。
“固本培元。”柳青吐出四個字，“錢宏達能挖走人，但他挖不走我們的本，也偷不走我們的元。”
“怎麼固本？”周明抬起頭。
“首先就是人員。”柳青看著大家，“不能再讓大公司說挖就挖。以前我們只教手藝，只發計件工資，確實留不住人。以後，凡是透過考核正式留下的，也執行底薪計件績效考核制，全部籤合同，交社保。”
這話一齣，王寶貴嘴巴長大哇了一聲，首先想到不好請假了。連李阿婆都愣住了。學手藝人還給交社保？在這鎮上可是頭一遭！
“青姐，這成本…”張磊下意識地開始心算。
“成本是高。”柳青點頭，“但這是必須花的錢。我們要讓大家覺得，在這裡，不只是一份臨時掙錢的活計，是一份有保障、有奔頭的正式工作。錢宏達能挖走人，是因為他給得起錢。那我們就要給得起錢，也給得起尊重和保障。”
周明興奮地兩眼放光：“早該這樣了！咱們就得正規起來！”
“然後是技術。”柳青繼續道，“以前是來了就跟著幹，能學多少算多少。以後不行。張磊，你配合阿婆和爺爺，把核心的技法，尤其是蒸汽曲木、‘六角疊絲’這些絕活進一步細分，分解成標準化的學習模組。新來人，必須從基礎模組學起，透過考核才能接觸更高階的，形成階梯。一是保證質量，二是…”
她頓了頓，“即使有人被挖走，他們帶走的，也只是某個階段的技能，核心的、成套的東西，他們拿不走。”
這不僅是對技術的保護，更是對傳承的負責。李阿婆聽得連連點頭：“這個好！老祖宗的東西，不能稀裡糊塗地傳！”
“第三是記錄。”柳青看向張磊，“ERP系統這次立了大功。但它不能只記錄，還得能預警。能不能設定一個功能，比如原材料消耗和訂單進度出現異常偏差時，或者某個人的產量突然異常波動時，系統能提前報警？”
她想起了李嬸幾個技術好的被挖走前，就有過短暫的效率下降，或許那時就有苗頭。
張磊說：“可以！加入資料比對和預警演算法就行！我已經開始在弄了！”
柳青點點頭。張磊總是這樣，每件事情都能做到頭裡去。
“最後，是精。”柳青的聲音低沉下去，“經過這幾次的事，浩宇、柏悅這樣的單子，我們接起來要更謹慎。不是不接，而是要更嚴格地規範流程，所有驗收標準提前白紙黑字確認清楚，甚至可以考慮引入簡單的第三方見證。同時，我們不能只依賴一兩個大客戶。”
她拿出手機，點開淘寶後臺：“大家看，雖然我們最近忙大單子，但網店零散的訂單一直沒斷過，積少成多，也很可觀。而且這些散客，認的是我們‘清河柳編’的牌子和手藝，粘度高，不容易被撬走。
柳青講完，大家你一言我一語討論補充，工坊未來的戰略會議在掌聲中結束。
沒有華麗的辭藻，只有最務實、最迫切的調整方案。
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