吉爾伯特.阿里納斯顏面盡失。
他最終拿到了36分6次助攻2次搶斷的資料，林奇則是25分12個籃板2次封蓋。
他的得分比林奇多了足足11分，但他依然顏面盡失。
在全明星賽之後，他沒能讓隨意評價他的林奇和卡梅隆.安東尼付出任何代價。
他沒能重重的打出那記反擊拳。
賽後的新聞釋出會上，他只能歇斯里地的大吼。
“這只是一場常規賽而已，我們看看誰會率先winarealring！”
立刻有記者提醒：“卡梅隆已經有一枚戒指了。”
大將軍大拍桌子：“你他媽是聽不懂什麼叫realring嗎！？”
他在新聞釋出會上表現得很兇，但無論他怎麼發脾氣，都無法掩蓋他成了林奇和安東尼墊腳石的事實。
這兩個東部超新星用大將軍的慘劇警告了全聯盟：如果現在誰還不承認我們地位的話，我們就要打！
對於阿里納斯來說，最悲劇的不是輸了比賽，而是輸了比賽後依然無法成為焦點。
比賽結束後第二天，各大體育報紙都是詹姆斯.多蘭的那句話：“下一任總經理，必須是一個能適應林奇的人。”
人們將這看作是一次宣言，徹底顛覆傳統球隊權力結構的宣言。
在下一任總經理出現之前，多蘭已經提前做好了權利的劃分。
尼克斯這個賽季經歷了太多的衝突，林奇和伊塞亞.托馬斯之間爆發衝突的頻率，比姓生活不和諧的中年夫婦之間爆發衝突的頻率還高。
中年夫婦還能靠情趣類衣和神奇藥片解決衝突，但男人和男人之間不行。
唯一解決問題的辦法，就是提前劃清權利界限。
詹姆斯.多蘭可不想下一任總經理來了之後繼續和林奇吵。
他對籃球的理解並不深刻，但他知道，良好的隊內氛圍是成功的基礎。
林奇是個強勢的人，那來的這個總經理最好能適應球員的強勢。
新任總經理最關鍵的素質不是掌控，而是能與核心球員形成良性互補的相容性。
傑裡.克勞斯就是個完美的例子。
沒錯，邁克爾.喬丹幾乎將傑裡.克勞斯視作仇人。可實際上，傑裡.克勞斯並沒有怎麼忤逆過喬丹。
他們是有過不少爭執，但往往都是以傑裡.克勞斯低頭作為結局。
正是這種充滿智慧的妥協藝術，讓芝加哥公牛在鐵血競爭中保持著微妙的平衡，建立了籃球歷史上最璀璨的王朝，直到那個手握4枚戒指的傢伙出現才將這璀璨王朝超越。
詹姆斯.多蘭想找的就是這麼一個傢伙。
一個既足夠聰明，懂得搭建球隊，又不會和林奇產生衝突的人。
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