“許總，您方便說話嗎？”
“我有點工作想跟您彙報一下！”
電話接通，那邊就傳來了老劉恭敬的聲音。
也許是一直做飯店經理的緣故，老劉相比於其他公司管理層對許寧的態度總是最恭敬的。
“這我就得批評你了！”
“都六點多了，已經是下班時間了嘛！”
“以後啊，儘可能不要加班哈！”
“說吧，有什麼事兒啊？”
許寧看看錶，忍不住笑著道。
他在昊宇科技待了這段時間，真是已經將準時下班不加班奉為圭臬。
如果有可能，以後昊鼎集團所有員工都最好不要加班！
當然，有些也是避免不了的，他也不至於那麼執拗。
“許總，是這樣的！”
“昊鼎餐飲現在擴張規模非常迅速，管理人才和培訓人才已經有些捉襟見肘！”
“公司培養根本就來不及，只能在求職市場上招聘！”
“雖然短時間內能緩解這個問題，但長久下去也不是辦法！”
“而且未來昊鼎餐飲肯定會有更多高低檔不同的品牌，管理人員的缺口也會越來越多！”
“所以我想，有沒有可能我們跟高校開展委培合作，定向培養餐飲類管理人才和培訓人才呢？”
“我初步的想法是，跟一所大學合作，單獨設定專科專業，定向委培！”
“學生正常參加高考，填報志願和錄取。”
“錄取以後簽訂協議，大專三年的學費和生活費等等全部由昊鼎餐飲來承擔。”
“這些學生在校期間就可以來昊鼎餐飲的門店裡實習！”
“而畢業後，學生至少要在昊鼎餐飲工作五年，昊鼎餐飲保證待遇和上升渠道！”
“有了定向培養的管理類學員，昊鼎餐飲旗下的各個連鎖品牌飯店未來就不會缺管理人才了！”
“重要的是，自己培養的人才對集團才更有認同感，忠誠度有保證嘛！”
“許總，您覺得怎麼樣？”
說到自己想法的時候，老劉神采飛揚，透過電話許寧就能感受到他的激情。
老劉啊老劉，你總是能給我整出點新花樣！
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