老王在錯愕和惱怒以後，深吸一口氣，看了看正在窗邊打電話而毫不知情的老闆，慢慢壓下了怒火。
不過他雖然沒有發飆，卻也沒有給龔誠好臉色，一邊繼續夾羊腿肉，一邊沒好氣地道：“那你就等著老闆動筷你再吃吧！”
說完，毫不理會龔誠難看的臉色，繼續大口吃上了烤羊腿。
同事們也用自己行動力挺老王，根本不給龔誠面子，紛紛伸筷子夾起了烤羊腿肉。
實際上，光憑龔俊入職以後的種種表現，員工們只要跟老闆反映，就跟鄭淑豔一樣，老闆大機率不會讓龔俊繼續留下來。
不過，他們還不能就這麼任性！
畢竟主管不同於普通員工，老闆把他招進來，很可能是因為他在某方面有兩把刷子。
比如，他手裡有大量的客戶資源，很可能會讓公司的業務上一個大臺階。
所以，只要新主管別太過分，他們也需要為老闆考慮考慮。
最重要的是，真要說主管，實際上也只是態度問題，而並不是真的離譜。
他們大部分都是有在其他公司工作的經歷的，大概都會面臨著種種職場潛規則。
就像點菜，領導點第一道菜就是菜品價格上限，是有這種說法的。
另外就是讓領導先動筷，也同樣有這種說法。
只不過一直以來在昊宇科技，老闆並沒有把自己擺在老闆的位置上，更多跟員工好像家人一樣，就沒有這樣陋習一樣的潛規則了！
這時候，老闆打完了電話，轉過身上桌，看著桌上的狼藉，就忍不住笑罵道：“好啊，幸虧我打完電話了，再晚一點怕不是什麼都要被你們吃光了！”
說完，他就趕緊開始搶著夾菜往嘴裡塞！
服務員陸續上菜，兩瓶馬奶酒也上來了。
龔誠開酒，先給老闆倒了一杯，然後站起身來，先拿起了陳珏的杯子，一邊倒一邊對其他人道：“來，杯子給我，我給你們倒酒！”
陳珏本身是喝酒的，倒是無所謂。
許寧也一樣，而且他也沒喝過馬奶酒，嘗一嘗也挺好的。
“周芷萱，杯子遞我......”龔誠衝著周芷萱道，周芷萱坐得離他比較遠，他沒法直接拿到杯子。
周芷萱擺了擺手，“我不會喝酒。”
龔誠伸出的手頓在那裡，不由瞪大了眼睛。
“做業務不會喝酒哪行？”
“再說，領導都喝酒了，你不喝，算什麼？”
“以前不會，那就今天開始學！”
“快點把杯子給我！”
他的話完全是一副命令的語氣，好像周芷萱不喝酒就是犯了多大的錯誤一樣。
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