“這個力度如何？”
許寧看著逐漸有些麻木的管理層們，最後微笑著問道。
如何？
那可太行了！
管理層們簡直就好像在聽天方夜譚！
雖然沒有時間詳細計算，可怎麼感覺這些獎品的成本就已經比年會成本更高了呢？
有反應快的已經掏出計算機，瘋狂地開始摁了起來。
陽光普照，人，每人1000塊，直接就是1200萬！
四等獎，人中的40%，那就是4800人，每人2000塊，再來一個960萬！
三等獎，人中的10%，那就是1200人。
新款華為旗艦手機價格差不多7000塊吧，總價就是840萬！
二等獎賓士E級轎車，落地價格差不多40-50萬，以許寧的性格肯定就不能是低配，所以完全可以按照50萬計算。
20個名額，每個50萬，直接就是1000萬！
至於一等獎購房基金，三個名額300萬，總數就是900萬！
把所有獎項總數加起來，他們就得到了6100萬這個讓他們瞠目結舌的數字！
不是，咱辦年會負責員工的吃喝玩樂就夠誇張了，現在竟然在年會獎品上也要幹出去6000萬？
這也太誇張了吧？
如果說之前他們還覺得有些集團或許也能夠花一億辦大型年會，可現在他們真不覺得有哪個集團能拿出6000萬買年會獎品給員工發！
要是現在讓員工們知道許總竟然這樣的大手筆，怕不是瞬間都要發瘋了！
丁澤輝想勸，但最終還是沒開口。
沒必要！
估計自己勸了，老三也不會聽！
而且如果他阻攔的話，他這個集團CEO怕不是要被所有員工戳脊梁骨！
他太清楚這樣的獎品力度對員工們的殺傷力有多大了！
就不提陽光普照的1000元和差不多一半員工都能拿到2000元購物卡了。
往上一檔竟然就是華為手機的旗艦機型！
要知道，華為旗艦機型的價格可不便宜，很多人都是捨不得買的！
沒想到年會竟然有10%的可能性直接抽獎抽到！
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