甚至就連目前在昊鼎集團實習的實習生都預留了，只要他們將來留在了昊鼎集團工作，還會補發這筆獎金！
這回本來還有疑慮的新員工算是徹底放心了，一個個興奮到爆，紛紛給父母或者家人打電話報喜。
“媽，你知道嗎，我上週才進入昊鼎集團，今天直接就發了17萬的獎金！”
“具體我不太清楚，好像是集團下屬的投資公司在期貨市場上大賺了一筆！”
“所有員工都有，不分等級，每人17萬！”
“放心吧，我會用心工作的，我也擔心丟掉這麼好的工作啊！”
“你都不知道，我們這還不算什麼呢，據說投資公司那邊每個人分了一千多萬！”
“我也不用羨慕他們，我這邊幹好了，將來也能有獎金！”
類似的一幕發生在集團內很多地方。
也許許寧沒有親眼看到，但他絕對能夠想象得到。
能力範圍內，讓員工們過得更好，許寧還是很有成就感的。
這時候的他正在千達院線聽黎俊峰彙報工作。
雖然之前黎俊峰工作有所失誤，讓千達院線遭遇了一點小麻煩。
但千達院線有昊鼎集團的強力支撐，麻煩自然很好解決。
而且接下來許寧交代給他的任務他也漂亮地完成了。
“在我們對千達院線的控股超過60％以後，米國資本就已經意識到他們沒有偷雞的機會了，就果斷找我們談判！”
“最終我們以稍低於流通股票價格的價格拿下了他們已經收購到的股份！”
“現在我們對千達院線的控股率達到了72％，完成了既定目標！”
“我們所持有的股權足以應對任何變故，甚至如果我們願意，股價都將由我們決定！”
“當然，這樣做也有風險，如果被發現，證監會就會下罰單的，所以也沒什麼必要。”
“另外，我們已經跟金逸院線的母公司達成協議，以80億的價格整體收購金逸院線！”
“這樣，我們的市場佔有率就將超過22％，接近23％，更進一步穩固我們第一大院線的地位！”
“許總，關於資源改組和整合，我有兩個方案，您看看選擇哪個更合適一些？”
“第一個就是將金逸院線整體併入到千達院線，合二為一。”
“第二個就是兩條院線獨立運營，成立新公司作為兩條院線的母公司，同時這個母公司作為昊鼎集團的子公司......”
前面的彙報讓許寧忍不住點頭，拿下了金逸院線，那麼他們的市場佔有率更要一騎絕塵了。
至於怎麼改組這個問題，許寧還是傾向於兩條院線獨立運營。
“千達院線完全依託於千達廣場，有一定的繫結關係！”
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