“哦，對了，我先自我介紹一下，我叫王辰星，是公司總經理，也就是老闆。”
“我是看過你們簡歷的，你們都符合我們公司的要求。”
“現在你們可以考慮一下，要不要入職！”
說完以後，老闆王晨星拿起三份簡歷，又瀏覽了一下。
突然，他抬頭對那個女面試者問了一句：“蕭凌凌？我看你簡歷是已婚，那你打算要孩子嗎？”
這個叫蕭凌凌的女面試者不知道是不是很多次面試時都被問過這個問題，當場臉色就不怎麼好看了。
“怎麼，有孩子就不能工作啦？”她的語氣生硬，顯然帶著火氣。
許寧不由微微嘆氣，不知道該說什麼。
很多時候，職場中的確有女性歧視，主要就是因為生育和孩子的撫養。
這個問題也不能說是誰的問題。
正常來說，女性肯定有工作的權利，公司應該一視同仁，不然對女性就太不公平了。
可站在公司的角度，女人生孩子大半年的產假，工作沒法幹，後續撫養孩子也需要頻繁請假，公司也為難。
顯然這其中需要尋找到一個讓女性工作者和公司都可以接受的平衡點。
蕭凌凌說話這麼衝，老闆能高興？
這不是相當於直接面試失敗了麼！
可就在許寧忍不住為她感到惋惜的時候，卻看見了讓他極其吃驚的一幕。
老闆沒生氣，反而是訕訕一笑，表情竟然有點委屈。
“不是，有孩子當然可以工作。”
“我的意思是，如果有孩子的話，每天早上可以晚來一小時，每晚下午可以早走一小時。”
“畢竟可能需要接送孩子嘛！”
聽見他這麼說，在場三個人都無比吃驚，既吃驚於老闆沒有生氣，又吃驚於公司還有這樣人性化的規定。
蕭凌凌有點不好意思，又有點激動，道歉道：“不好意思啊，王總，不過我沒有孩子。”
老闆笑了笑，接著道：“沒有孩子的話，女生每個月也有一天生理期假，可以休息一天。如果實在疼的話，第二天不來也行......”
蕭凌凌聽見這話，當時眼睛就亮了。
“這也太好了吧，不過我儘量堅持不請假！”
雖然她覺得這公司的福利待遇比她想象還好，可畢竟還沒入職，不能表現得太鬆弛。
“反正該回家休息就回家休息，別撐著，身體狀態好才能好好工作嘛！”老闆笑著道。
蕭凌凌迫不及待地道：“王總，入職合同呢，我現在就籤！”
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