許寧跟老闆剛坐下，對面兩個人就忍不住張嘴開始輸出，語氣調侃中帶著譏諷。
本來老闆很惱怒，可聽見對面說出了40％這個數字，心中瞬間咯噔一下。
透過之前幾次專案對比，昊宇科技的報價往往比雷聲科技高30％左右。
昨天晚上他的想法就是，如果被逼到沒有辦法的時候，就降價30％，不要利潤了。
可聽對面的意思，這一次雷聲科技竟然也在原來的基礎上降價了。
要是自己也跟著降，那就不是不賺錢，而是要虧錢了！
不是，雷聲科技這是要把所有人的飯碗都砸了呀！
他們是怎麼做到把成本控制到這種程度的？
老闆又驚又怒的樣子讓對面兩個人很是得意，忍不住哈哈笑道：“想不到吧？咱們公司招了大量的實習生，便宜又好用，你服氣不？”
老闆忍不住咬牙，恨不能上去給這兩個讓人討厭的傢伙幾拳。
他完全可以想象對方是怎麼做的！
招聘實習生，然後按照最長的實習期籤合同，實習期不僅工資低，還沒有任何的福利。
等到馬上要過實習期了，就直接告訴你能力不符合公司要求，直接把你趕走了！
然後繼續招實習生，往復迴圈.......
現在的就業大環境已經這麼不好了，你們還這麼搞，簡直特麼比葛朗臺還周扒皮啊！
許寧在旁邊聽得也是無比火大，簡直就是真不把員工當人啊！
這種公司就應該所有人一起抵制，讓它們生存不下去！
不過氣憤歸氣憤，卻沒有太好的辦法，哪怕你再隻手遮天，也管不了別人公司怎麼經營吧？
至於說勞動法，還有剛剛出臺的新規，這幫沒人性的混蛋有的是辦法來規避。
就比如說剛出臺的新規，所有不繳納社保的約定都是不合法的，可很多公司依然有辦法來解決。
比如，全職員工變成兼職員工，這樣就不需要繳納社保了。
而兼職員工要求每天工作時間不高於4小時，這也很好解決，直接開三家公司不就好了麼，上午在第一家公司工作，下午在第二家公司工作，晚上在第三家公司加班......
你只能祈禱自己不要入職這樣的公司，遇見了就趕緊敬而遠之！
“別高興得太早，說不定誰笑到最後呢！”老闆哼了一聲道，但顯然他的底氣並不是很足。
對面雷聲科技的兩個人不屑一笑，囂張和得意溢於言表。
“你是昊宇科技新招的員工吧？”
“我告訴你，別以為你現在待遇很好，小心等你們公司倒閉，到時候連補償金都拿不到！”
“所以，我勸你趕緊離職！”
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