以許寧的性格，幾乎不太可能，只可能是更大的驚喜！
“第二件事，是關於員工股權激勵的事情！”
說到這裡，許寧頓了一下。
果然，會場內一片譁然，所有人都忍不住瞪大了眼睛，又驚又喜！
事實上，每週增加半天假期，對於員工來說的確是大好事，但也僅僅只意味著每週多了半天假期。
可股權激勵就完全不一樣了！
那可是意味著真金白銀，真正的資產福利！
哪怕在座的都是管理層，這時候都淡定不了了，因為很可能股權激勵之後，自己身價就要上漲幾百萬甚至幾千萬，絕不是開玩笑的！
許寧已經料到大家的震驚反應，不由淡然一笑，等譁然聲漸漸消散，才接著往下講。
“昊鼎集團目前沒有上市打算，包括旗下子公司也一樣，所以對於你們和其他員工來說，失去了因為員工持股而一夜暴富的機會！”
“不過這不要緊，昊鼎集團不可能虧待每一個為公司付出的人！”
“上市公司有員工持股，我們就有股權激勵！”
“目前，我準備將集團4％的股份，以及各個子公司6％的股份拿出來，放進股權激勵的獎池！”
“而且，股權激勵是真正的獎勵，並不需要員工掏錢購買股權！”
聽許寧說到這裡，高管們哪裡還能淡定，一個個無不瞪大了眼睛，好像阿里巴巴第一次進入強盜藏寶地山洞，眼裡都要冒星星了！
集團4％的股份？
各子公司6％的股份？
實際上各子公司6％的股份加起來也就相當於集團6％的股份，合起來股權激勵獎池就是集團10％的股權。
這是什麼概念？
按照現在昊鼎集團2500億資產來進行計算，相當於這一波許總直接拿出250億分給了集團員工！
重點是，不用員工掏錢，是真正白給的！
這簡直離譜到家了！
要知道，會議室在座的最低都是總監一級，很清楚上市公司上市前員工持股是怎麼回事兒。
公司上市前，通常會有10％——15％的股權留給公司管理層和員工來進行持股。
按照你的級別和貢獻給你一定的份額，你得真金白銀地掏錢買下這個份額的股權，只不過價格要比實際估值低一些。
而現在呢，許總根本不用你掏錢，就直接拿出來集團10％的股權給大家分！
那可是250億啊！
單獨拿出去，在一般城市那都是巨無霸級別的存在了！
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