許寧曾經有過以集團名義買地，然後給員工建設福利房的想法。
但現在，這想法都沒必要執行了。
因為股權激勵以後，員工靠著自己的收入就能買得起房。
這是真正的授人以魚不如授人以漁......
雖然拿到股權激勵是有條件的，但誰又在乎呢？
總不可能天上掉餡餅了，你懶得連嘴都不張吧！
員工們熱情高漲，一個個好像等待在產房外的準爸爸，既激動期待又緊張忐忑。
整個集團包括幾個子公司，氣氛中都帶著彷彿趕集一樣的熱鬧。
激動和期待可以理解，而緊張和忐忑也同樣可以理解。
誰都擔心自己被落下，萬一這逆天一樣的福利真沒自己的份兒，怕不是當場去樓下小花園找一棵歪脖子樹吊死！
不過很快，集團的股權激勵方案就正式出爐了。
所有管理層和員工哪裡還能控制得住，在公司裡就狂歡了起來。
根據這份股權激勵方案，所有人都不會被忽視，雖然根據職級和工作重要程度而有多有少，但至少做到了某種程度上的公平。
你總不可能認為真的要平均分配吧？
等第一波股權激勵正式落實，昊鼎集團五億會造就好幾個億萬富翁，還有數不清的千萬級中產，哪怕普通員工，也絕對能從北漂變成真正意義上的安家落戶，因為他們有足夠的錢去付房子的首付了。
如此令人震撼的股權激勵，直接就上了熱搜，引起了地震一般的轟動。
要知道，哪怕是正常公司上市，也未必能達到如此轟動的效果。
而更讓網友們直呼一聲好傢伙的，就在於昊鼎集團這一次員工持股根本就不需要員工掏錢買，而是真正意義上的激勵。
不用說，昊鼎集團的員工已經成為網路上所有人羨慕甚至嫉妒的物件，恨不能自己就是昊鼎集團的員工，也能享受到這一份的待遇。
昊鼎集團在幾個招聘平臺上招聘的崗位，無一例外成為了最熱門的崗位，無數的簡歷甚至將人事的郵箱擠爆了。
一個普普通通的行政崗位，甚至有數千人投了簡歷，堪比國考最熱門的崗位。
看不過來，根本看不過來。
昊鼎集團的人事成為了集團實行4.5天工作制以後第一批拿上加班費的員工……
而與此同時，許寧其實也在忙著跟招聘有關的事情。
倒不是直接的招聘，而更多算得上是人才的培養機制。
他回到了母校帝都工業大學，跟母校研究委託培養以及更多方面合作的事情。
回學校他還是很低調的，開著車展上剛剛買的一輛遙遙領先就去了學校。
別說，豪車除了動力好，格調高，但開起來還真未必有國產的高階車型開起來好開。
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