許寧升職了！
在入職一週左右的時間，竟然被破格提拔成了小隊長。
這還是他第一次在體驗各個職業的時候獲得提拔！
好吧，除了之前在昊宇科技的時候，其他體驗的職業都跟靈活就業沒什麼區別，自然也不存在提拔的可能。
這一次，也是陰差陽錯！
主要是趕上小隊長張輝要提拔中隊長，正好空出來了小隊長的位置。
實際上，小隊長也不是誰都能升任的，本來張輝的想法是並不著急，在自己提拔成中隊長之前培養出來一個就好。
畢竟，之前的計劃他升中隊長也不是立刻馬上。
可誰能想到，中隊長那邊定好的升職日期竟然提前了，弄了他們一個措手不及。
張輝之前是屬意張子博的，因為張子博是目前桃源站入職時間最長的安檢員了，經驗豐富。
不過自從許寧來了以後，他就改變了主意。
主要是張輝透過許寧處理的一些事情發現，有時候資歷並不代表能力。
張子博的確工作認真負責，一絲不苟，但領導能力方面卻有所欠缺，工作中更多隻能扮演一個執行者的角色。
這是張輝透過閱讀了很多管理方面的書籍後得到的結論。
相比之下，如果不考慮其他方面的因素，那麼無疑許寧更適合來做這個小隊長。
至於說許寧會不會很快離職，那就不是他能夠左右的了。
經過了慎重的思考，以及跟原來中隊長的溝通，最終決定還是由許寧來擔任桃源站的小隊長，頂替自己原來的位置。
當然，在做了這個決定以後，他並沒有真的忽略原來下屬們的心態，還特意找張子博聊了一下。
不管怎麼樣，張子博畢竟是他的嫡系。
如果將來自己下轄幾個車站的小隊長位置出現空缺，他第一個想起的一定會是張子博，他也給了張子博這個承諾。
所以，張子博也沒有太失落。
而且張子博大概能夠看得出來，許寧的能力如何且不說，反正許寧跟他們這些普通的安檢員絕對不一樣。
自己不爭，其實也是爭。
所以他並沒有表現出抗拒。
而許寧這時候也懵了。
不是，你在開什麼玩笑？
要把我提拔成小隊長？
我連安檢員的工作都還沒幹明白呢，就開始讓我管人了？
。勺腦後了到咧都角得樂定肯我那，員檢安的通普個一是只我果如，是題問鍵關
。啊員檢安通普是不我，是題問可
。了拜拜就我後然，月個一幹裡這在就也多最我
？嗎適合這，長隊小當我讓
。了話說不就寧許後然，0003高員檢安通普比要至，來下算合綜資工的長隊小，他訴告輝張當可
？念概麼什是元0003
。好更得活生他讓上度程定一在能收資工著表代，的張誇常非是疑無幅漲資工的元0003，說來人工打數多大絕於對
......冊習練多更買子孩給能，玩去出母父帶多更能，服件一買多公老給能，品妝化套一買多婦媳給能但，貴大富大法沒許也
？呢足滿不麼什有還
。了張誇更就元0003，說來寧許對而
。倍萬0001是度幅幅增勵獎的錢刷員檢安鐵地竟畢
。億003了變就，後之幅增勵獎過經元0003
