必須建立制度，明確分工。
她將李嫂和老張叫到臨時隔出來的小辦公室裡，開門見山：“李嫂，老張，現在訂單多了，光靠我們幾個盯著不行。得立規矩了。”
她拿出昨晚熬夜寫好的初步方案：建立生產流程卡，每道工序完成後由操作人簽字，確保責任到人；制定簡單的質量標準細則，讓檢驗有據可依；設定基礎產量定額，實行合理的超產獎勵，調動積極性；明確原材料領用和成品入庫手續，減少損耗和混亂……
李嫂和老張都是踏實人，聽著黎書禾條理清晰的安排，頻頻點頭。他們不怕幹活，就怕亂幹。
“書禾，哦不，黎老闆，”李嫂改了口，語氣帶著敬佩，“你說咋幹，我們就咋幹！我們都聽你的！”
制度的建立初期難免有些磕絆，但效果是顯著的。生產流程順暢了，責任清晰了，工人們因為有了明確的獎勵機制，幹勁更足，效率明顯提升。
黎書禾也從繁瑣的現場管理中解脫出來一部分精力。
然而，新的挑戰接踵而至。
隨著產量增加，之前合作的布料供應商開始出現供貨不及時、甚至以次充好的情況，嚴重影響生產進度和產品質量。
黎書禾不得不花費大量時間四處尋找新的、可靠的供應商，談判、比價、驗貨，勞心勞力。
這天，她為了一批急需的棉布料子，連著跑了三家供應商，磨破了嘴皮子，回到倉庫時已是華燈初上，身心俱疲。
李嫂告訴她，白天有個外地客商來考察，因為看她不在，談了沒幾句就走了，似乎對作坊的規模和管理還有些疑慮。
接連的挫折讓黎書禾感到一陣無力。
她坐在辦公室裡，看著窗外漆黑的夜色，一種前所未有的孤獨感和壓力席捲而來。
創業維艱，她第一次如此真切地體會到這句話的分量。
就在這時，辦公室的門被輕輕推開。宋祈年抱著已經睡著的宋曦站在門口，昏黃的燈光勾勒出他挺拔的身影。
“還沒忙完？”他聲音不高，怕吵醒孩子。
黎書禾連忙站起身，揉了揉發澀的眼睛，強打起精神：“快了，收拾一下就走。”
宋祈年走進來，目光掃過她臉上難以掩飾的疲憊和桌上攤開的、寫滿供應商資訊的筆記本。
他沒有問“怎麼了”，而是將熟睡的兒子小心地放在旁邊的舊沙發上，蓋好自己的軍外套。
然後，他拿起那個筆記本，翻看了幾頁，指向上面一個被黎書禾打了問號的供應商名字：“這個人，我託人打聽過，信譽一般，合作要謹慎。”
黎書禾愕然抬頭。
她從未跟他提過供應商的具體問題！
宋祈年放下筆記本，又看似隨意地補充了一句：“市紡織二廠，有個姓吳的副廠長，是以前的老連長，為人正派。需要的話，可以去拜訪一下。”
他沒有大包大攬，只是提供了關鍵的資訊和一條可能的路。
這恰到好處的幫助，像暗夜中的一盞燈，瞬間驅散了黎書禾心頭的陰霾和孤獨。
原來，他並非對她的困難一無所知，他一直在默默地關注著，在她需要的時候，用他特有的方式，給予最及時、最有力的支援。
“謝謝……”黎書禾的聲音有些哽咽，這一次，不僅僅是感動，更是一種找到同盟、被深刻理解的慰藉。
