吃過飯，會議繼續進行。
但和上午內容有所不同。
藍志廣用ppt的形式，展示了不少事蹟案例。
這也讓下午的會議，增加了許多討論性和學習點。
畢竟，比起一些籠統的專業詞彙，大家還是更加更願意接觸實際教案。
而藍志廣也在中場休息時，讓大家有不懂的地方可以自由提問，暢所欲言。
很快，就有一個上校軍官舉起了手。
正是之前和秦風他們坐在一桌吃飯的那人。
“藍旅長，我有一個問題，想要請教您。”
“你說。”
臺上的藍志廣喝了口水，示意他講。
上校接著就把中午飯桌上，秦風提出的問題給拋了出來。
“……藍師長，我想知道，作為目前國內合成化部隊最成功的案例，如果您的隊伍碰上了消耗戰，拉鋸戰，有什麼好的應對策略嗎？”
此話一齣，現場不少人都露出了感興趣的表情。
目前，國內新一輪的軍改才剛剛開始。
合成化部隊這個專業性的名詞，還算是比較新鮮。
所以，大家都在探討合成化後的好處和優點。
但極少有人去討論，這支部隊的弊端和缺陷所在。
這就不免勾起了在場眾人的好奇心。
但，這卻讓葛志勇多少有些不滿。
甚至替秦風打抱不平起：“搞什麼嘛？明明是你提出來的問題，這傢伙倒是拿去用了！”
“沒事，誰問都一樣啦。”
秦風不在意的笑了笑。
他這會兒更意的是這個問題的答案。
畢竟，作為一名過來人。
他可是見識過一些因為摩擦爭端，慢慢變成消耗戰和拉鋸戰案例的。
而在那場尚未結束的戰鬥裡，某一方的合成戰鬥群就出現了疲軟無力的狀態。
燒錢太快，後勤跟不上，戰鬥力達不到預期效果......
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