昨天晚上，郭燕燕把這個發言稿給爺爺看過，得到他同意後，她才在這裡一字不漏地宣讀的：“我們要對燕華集團所有中層以上管理人員，進行考核打分，重新選拔任用。”
“對子分公司和實體企業主要負責人，面向全社會招聘能人，實行績效掛鉤責任制。”
“打破任人唯親的局面，不吃大鍋飯，不拿死工資，多勞多得，績高酬多。”
會議室裡發出一片驚噓聲。
“第二，健全規章制度。”
郭燕燕越說聲音越響，慢慢找到總裁的感覺：“從明天開始，實行嚴格的出缺勤和上下班考核制度。”
“每天上下班，每個員工都要到門口刷卡機上刷卡，由集團辦公室進行彙總，每星期公佈一次。”
與會者看她的目光開始變了。
“這才像個總裁的樣子。”
有人小聲議論起來：“這樣做，燕華才有希望。”
“第三，嚴格監管制度。集團總部要建立遠端監控室，對下屬各子分公司和實體企業，以及集團總部各職能部位，車庫等進行二十四小時全方位監控。”
“派專人負責，發現問題及時反饋，儘快採取措施。”
會議室裡出現一陣騷動，對這項措施反應不一。
有人面面相覷，有人神采飛揚。
郭燕燕接著又說了四條具體措施，與會者原本失望的臉上，漸漸泛起希望的亮光。
她一說完，會議室裡爆發出一陣熱烈的掌聲。
“清理整頓後，就要振興公司。”
朱衛峰帶著幽默的語氣說道：“下面，我們請總裁助理葉星同志講話，大家歡迎。”
掌聲稀稀拉拉，不夠熱烈。
會議室裡大部分人不認識葉星，下面子分公司來的人見總裁助理是個年輕的小夥子，都搖頭不認可。
葉星乾咳一聲，沉著老練出聲：
“各位同仁，首先我要申明一下，我是業餘賺職做的總裁助理。”
“因為我是一個身兼三職的醫官，主要工作是醫院的管理和發展。而我來這裡兼職當總裁助理，其實也是我醫官工作的一部分。”
啊？
會議室裡發出一看不理解的驚噓聲。
葉星趕緊解釋：“因為江海中醫院要擴建改制，選擇一家信譽好有實力的民企做合作伙伴，一起發展賺大錢，我才來燕華集團幫忙的。”
“當然，也有不讓無良民企中標，挫敗黑惡勢力和腐敗分子陰謀的意思，這個我就不多說了。”
“啊？”會議室裡的驚噓聲更響。
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