但是如果將不涉及核心知識的部分交給別人來做，那他的產能將大大提升。
又不想付出大量的時間和精力去管理組織，又需要很多的勞動力。
這種情況讓姜尋不禁有些頭疼。
可是很快，趙聽濤的建議卻讓他眼前一亮：
趙聽濤：“我覺得，可以試試‘蜂巢’形式的組織架構！”
“就是設定‘蜂巢’‘工蜂’‘蜂王’三部分。其中‘蜂巢’是提供生存環境，零准入門檻，可自由使用組織標識獲取基礎庇護，但是也不享受組織福利的人。”
“而‘工蜂’則是進行契約的優質成員，享有組織福利，比如傳承知識培訓資格等，但是也有相應的義務的求生者。”
“這樣一來，將組織成員進行區分，是不是會好一些？！”
聽完趙聽濤的建議，姜尋低下頭陷入了沉思。
認真權衡了下利弊，他發現，這種方式竟然十分合理！
這樣一來，既能保證自己不會被“組織”拖累，也能保證在需要時能找到大量的勞動力。
而且還能發展一批真正“核心”的成員，用來代替自己做一些事情。
不過，趙聽濤這小子從哪知道的這些東西的？
難道是他之前所在的組織就是這種形式架構？
小黑子，露出......
咳咳。
確認了大概的思路，於是幾人又開始針對細節進行一些討論，最後確認了思路：
首先，是設定“蜂巢”。
也就是類似於龍國庇護所那樣，先找一些合適且資源豐富的位置建造幾所大型庇護所。
環境被“黑血”侵佔的人，可以透過“青山一級私人頻道”附帶的傳送功能傳送到這些庇護所中。
同樣的，他們要上繳一部分原始物資，作為庇護所的建立費用。
其次，就是每個大型庇護所中，都需要一個“陳望”這種核心人員，去進行管理。
保證庇護所內“穩定”的同時進行“收租”。
收上來的租金，主要用來維護庇護所的發展和安全設施。
同時，其中的10%作為“管理”成員的工資。
而以這種形式加入的“青山”外圍成員，擁有相對自由的權利。
只要按時交租，所有的收穫，姜尋他們5人分文不取。
但是同樣的，他們也不會給這些人提供任何涉及到個人的保護，和資源的支援。
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