有人升上去，那就一定會有人退下來。
宋嶽成為了局長，還要對749局進行改革，每個城市的分局，都有一個局長，但這些局長，可不一定能被選為城市負責人。
這些人能成為局長，並不一定靠的是能力，也和資歷還有人脈有關。
有些時候，來得早，要比能力強重要太多了。
位置就那麼多，你坐下來，別人可就沒得坐了。
坐上去的人，也肯定不願意把位置讓出來。
現在重新洗牌，情況可就不一樣了。
大勢所趨，身不由己。
想要成為城市負責人，重要的不是各方面的協調能力，還有人脈關係，而是解決事情的能力。
解決異常事件，可不是誰都能做到的。
就算現在749局有了足夠的經驗，應對不同的異常事件時，也有一些應對方案了。
一個足夠果斷的負責人，才是最關鍵的。
這些分局的局長，在一個地方工作多年，有了家庭有了人脈，那可就身不由己了。
剛開始的時候，誰沒有遠大的抱負和理想，但是時間一長，娶妻生子，那些遠大抱負可就成放屁了。
什麼重要都沒錢重要。
沒錢怎麼讓孩子出國留學，只是身份高人一等，沒錢怎麼行？
749局是很典型的清水衙門。
但是，在這個位置上，想要搞點錢，實在是太輕鬆了。
隨便打打秋風，都能賺的盆滿缽滿。
並且，不存在針對749局的監督部門。
只要做的不過分，那就肯定不會有事。
表面上這些局長，都安分守己，但實際上背地裡是什麼樣子，根本沒人知道。
以前在古玩城門口擺地攤的宋嶽，可是見識過不少，明裡暗裡的骯髒事。
這世界就是如此，沒有非黑即白。
這些城市負責人，可不是本地人，而是總局篩選出來之後，再分配到不同的城市去。
抵達自己工作崗位之後，第一件事就是先對所在城市的749局進行審查。
不只是針對曾經的749局局長，也會對整個749局以及和749局合作的所有部門，進行系統性的審查。
發現任何問題之後，資訊都會被歸總到總局這邊。
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