經過幾天的努力之後，宋嶽感受到了一股濃濃的無力感。
有些事情，是真的很無力。
在這個位置上之後，很多事情，宋嶽一下就理解了。
大家都不容易。
想做好很難，想做差太容易了。
並且很多事情，個人的努力，實在是沒什麼效果。
就算是像宋嶽這樣的領導，也需要和其他部門進行協調，有些事情，實施起來太困難了。
在體制內，很多事情必須複雜。
這樣才能最大程度，避免變成一個草臺班子。
這一點宋嶽曾經沒有意識到，甚至很天真地認為，那些複雜的規則是沒用的。
但實際上，每個員工都是一個獨立的個體，每個員工的想法都不一樣。
隨著時間的推移，這些員工可能有自己的想法，指望這些員工把自己每天大部分精力都放在工作上，本身就是一件不太可能的事情。
工作本身確實只應該是生活的一部分。
特別是一個員工在一個崗位上幹了四五年，甚至是十幾年之後。
對於周圍的一切都十分熟悉，這個時候，他們就已經清楚了怎麼最大程度的去摸魚，去簡化整個工作流程。
這個時候，原本顯得有些多餘的規章制度，其實就保證了這一批人在特定情況下，那仍然可以維持一定的工作效率。
不然的話，那就真的全部都剩草臺班子了。
對此，宋嶽也很理解。
他不是個傻子，站在領導這個位置上，只不過是換了一個角度去思考，去考慮更多人應該怎麼做。
現在的749局仍然處於一個快速的擴張時期。
不論是為了應對國內的異常事件，還是去國外和其他國家合作解決異常事件。
749局都仍然處於一個快速擴張的狀態。
這個狀態從749局建立一直到今天，都在持續保持著。這已經好幾十年的時間過去了。
未來這種狀態大機率也會常態存在，因為異常事件不會消失，為了保護普通民眾的正常生活，國家只能加大投入。
並且749局的消耗和流動性也是很大的。
在處理和解決異常事件的時候。調查員本身的損耗其實也是很大的，只不過傷亡的機率沒有國外那麼高。
但是一個正常的調查員在接觸異常事件後，很容易留下長期的心理陰影，也有可能留下需要很長時間來緩和的隱疾。
根據749局這邊調查員，還有各部門做出的預估。
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